2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷1(案例分析)

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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》綜合測(cè)試卷匯總

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　　三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國(guó)著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來(lái)自美國(guó)，漢斯來(lái)自德國(guó)，白文莉來(lái)自中國(guó)。畢業(yè)后.他們同在可口可樂大中華區(qū)中國(guó)公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作;漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng);而白文莉善于和人相處.喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境;漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長(zhǎng)進(jìn);白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

　　81根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點(diǎn)，正確的是(　　)。

　　A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型

　　B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型

　　D.麥克屬于研究型.漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)興趣。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型。因此選C。

　　82 根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是(　　)。

　　A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

　　B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

　　C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

　　D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨(dú)立型;漢斯屬于技術(shù)/職能型;白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?。因此選A。

　　83 通過分析推斷，最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在晉升人選是(　　)。

　　A.麥克

　　B.漢斯

　　C.白文莉

　　D.上述三人都不是

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)。案例中白文莉?qū)儆诠芾砟芰π偷?，因此選C。

　　84 下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，闡述正確的是(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納

　　C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)A屬于職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)，選項(xiàng)B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項(xiàng)C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以選項(xiàng)D不選。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)人企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。

　　85A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)足(　)。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.集中戰(zhàn)略

　　C.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬戰(zhàn)。從案例中可知A公司還處在一種不斷成長(zhǎng)的時(shí)期，所以其對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)應(yīng)該是成長(zhǎng)戰(zhàn)。

　　86 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性.應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.工作分析

　　B.職位坪價(jià)

　　C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選B。

　　87 若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略。則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

　　B.薪酬決策的集中度比較高

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)薪酬制度的特征。選項(xiàng)A屬于成長(zhǎng)戰(zhàn)薪酬制度的特征。

　　88 該公司在員丁福利方面進(jìn)行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買商品或福利。這種福利計(jì)劃屬于(　)。

　　A.核心福利計(jì)劃

　　B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。題干所述為附加福利計(jì)劃。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高。而且為負(fù)值;第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)，但是未來(lái)幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化;第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上.大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。

　　89根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是(　)。

　　A.該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動(dòng)密集型企業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區(qū)的勞動(dòng)力供給量比較大

　　D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價(jià)格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查派生需求定理。根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越小。

　　90 關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系

　　C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系

　　D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。所以選項(xiàng)BD不選。

　　91 根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來(lái)幾年中將會(huì)出現(xiàn)(　)。

　　A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

　　C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。根據(jù)第三種情況和勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響可知工資率和就業(yè)人數(shù)會(huì)同時(shí)上升。

　　92 根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是(　)。

　　A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

　　C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

　　D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡。某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來(lái)幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。所以本題選項(xiàng)AC正確。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　青島某集團(tuán)公司在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，施行“三工機(jī)制”。將員工分為“優(yōu)秀員工”、“合格員工”和“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績(jī)效”、“合格績(jī)效”和“不合格績(jī)效”三類。通常三類員工的比例分別為10%、85%和5%。在績(jī)效評(píng)價(jià)期未,部門主管通常與員工每月保持有一次正式評(píng)價(jià)會(huì)見。對(duì)于不合格員工，一般給予一個(gè)月必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其再不提高業(yè)績(jī)將會(huì)因末位而被淘汰解雇。同時(shí)，公司每年按季度輪流對(duì)部門主管開展績(jī)效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)。

　　請(qǐng)根據(jù)上述材料回答以下問題：

　　93從績(jī)效考核的方法上看，公司的“工機(jī)制”屬于(　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.行為錨定法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效考核的方法?！叭C(jī)制”的做法屬于強(qiáng)制分布法。

　　94 下面有關(guān)“三工機(jī)制”的說法.正確的是(　)。

　　A.該方法可以排除評(píng)價(jià)者主觀兇素對(duì)考核結(jié)果的影響

　　B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會(huì)大打折扣

　　C.該方法非常適合應(yīng)用于績(jī)效反饋而淡

　　D.該方法成本比較低廉、評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一，但不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問題

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查強(qiáng)制分布法的優(yōu)缺點(diǎn)。強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　95 績(jī)效面談的技巧主要包括(　)。

　　A.選擇好時(shí)間與場(chǎng)所

　　B.以積極的方式結(jié)束對(duì)話

　　C.鼓勵(lì)員工多說話

　　D.主管人員應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效面談的技巧?？?jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)認(rèn)真積極地傾聽，不應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話。所以選項(xiàng)D不選。

　　96 在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?qū)Ρ辉u(píng)價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.肓點(diǎn)效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)。對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老王所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來(lái)源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問題，老王與妻子商定，原來(lái)在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，以獲得的收入補(bǔ)貼家用;而老王在未找到工作之前暫時(shí)在家操持家務(wù)。

　　97由于老王的下崗，導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)稱為(　　)。

　　A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.收入替代效應(yīng)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

　　98 經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)產(chǎn)生附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)

　　B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相同的

　　C.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在二者中比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位

　　D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位時(shí)會(huì)導(dǎo)致隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查經(jīng)濟(jì)衰退中的勞動(dòng)力供給分析。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相反的。

　　99 根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是(　　)。

　　A.一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效應(yīng)的直接來(lái)源

　　B.把家庭的可能時(shí)間分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和資本密集型兩種

　　D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)理論

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理淪的相關(guān)內(nèi)容。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種。

　　100 目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率(　　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。

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