2014年經濟師考試《中級工商》課后練習：第七章答案3

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2014年經濟師《中級工商管理》課后練習匯總

   2014年經濟師考試《中級工商》課后練習：第七章匯總，供考生參考。

　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項CDE是按照規(guī)劃的時間進行劃分的。參見教材P177.

　　2

　　[答案]：BDE

　　[解析]：企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉換比率分析法和一元回歸分析法。選項AC是人力資源供給的預測方法。參見教材P179-180.

　　3

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標主要有部門編制、員工結構優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。參見教材P178表7-1.

　　4

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現在三個方面：人力資源數量規(guī)劃、人力資源素質規(guī)劃和人力資源結構規(guī)劃。參見教材P179.

　　5

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項C屬于人力資源供給預測方法。參見教材P179.

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內部因素。參見教材P184.

　　7

　　[答案]：CE

　　[解析]：本題考查績效的概念。績效就其范圍而言，可以分為企業(yè)的績效、部門的績效和員工個人的績效三種。參見教材P185.

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查員工績效考核的考核項目。當前，企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目。參見教材P186.

　　9

　　[答案]：BE

　　[解析]：本題考查績效考核的內容?？冃Э己藘热菔菍ζ髽I(yè)員工工作任務的界定，它明確回答了企業(yè)員工在績效考核期內應該完成什么樣的工作，具體包括績效考核項目和績效考核指標兩個部分。參見教材P186.

　　10

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：導致這些誤差和錯誤的原因主要是出現在考核主體身上的暈輪效應、從眾心理、優(yōu)先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等，參見教材P187.

　　11

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績效考核實施階段的內容。參見教材P187.

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。參見教材P188.

　　13

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績效考核的方法。參見教材P188.

　　14

　　[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關鍵事件法的優(yōu)點，即選項DE.參見教材P188.

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P192.

　　16

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P192.

　　17

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P192.

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