2014經(jīng)濟師《初級人力資源》講義第十五章

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2014經(jīng)濟師《初級人力資源》講義匯總

   2014經(jīng)濟師《初級人力資源》講義匯總，供備考2014初級經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習(xí)。

　　第十五章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

　　1.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。

　　勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。

　　工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時間。工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度，是以日為計算單位的工作時間。

　　根據(jù)國家規(guī)定，勞動者一般每周工作5日，休息2日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　2.工作制度的分類：①標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時;②不定時工作制;③綜合計算工時工作制。企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，必須經(jīng)勞動行政部門審批。

　　延長工作時間的限制條件是：①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;②必須與工會協(xié)商;③必須與勞動者協(xié)商;④延長工作時間的長度必須合法。指企業(yè)延長工作時間必須符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：①元旦;②春節(jié);③國際勞動節(jié);④國慶節(jié);⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日包括：(1)全體公民放假的節(jié)日;(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日;(3)少數(shù)民族放假的節(jié)日。

　　4.年休假標(biāo)準(zhǔn)是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　5.《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　(1)計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計時工資可分為月工資制、日工資制、小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。(2)計件工資的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。(3)獎金：①超產(chǎn)獎，②質(zhì)量獎，③節(jié)約獎，④安全生產(chǎn)獎。

　　《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般由以下部分組成：①計時工資;②計件工資;③獎金;④津貼和補貼;⑤加班加點工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　6.勞動者患病或因非工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

　　7.法律規(guī)定中所指的未成年工，是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　第四級體力勞動強度的勞動，是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘。 禁止女工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。

　　對懷孕期間不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理。

　　女職工90天產(chǎn)假，分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間。

　　我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動者。 《船員條例》規(guī)定：申請船員注冊，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。

　　8.職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　職工福利可以劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇，主要內(nèi)容有：帶薪假期、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支。

　　職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

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