2014經(jīng)濟師《初級人力資源》講義第十二章

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2014經(jīng)濟師《初級人力資源》講義匯總

   2014經(jīng)濟師《初級人力資源》講義匯總，供備考2014初級經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　第十二章 勞動法律關系

　　1. 狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

　　廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范。 《勞動法》是我國第一部勞動領域的法律。

　　2. 勞動關系的主要特征：(1)勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系;(2)勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生;(3)勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系;(4)勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。

　　3. 勞動關系與勞務關系的區(qū)別：(1)雙方當事人及其關系不同;(2)勞動風險責任承擔不同;(3)勞動主體的待遇不同;(4)適用法律不同。勞動關系由勞動法調(diào)整，勞務關系由民法調(diào)整。

　　4. 勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。

　　勞動法的基本原則：(1)勞動關系協(xié)調(diào)的合同化;(2)勞動條件的基準化;(3)勞動者保障的社會化;(4)勞動執(zhí)法的合法化。

　　5. 在我國法律體系中，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

　　《勞動法》目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

　　在我國，勞動行政法規(guī)是由國務院制定的。

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工、工會、企業(yè)三方面組成。

　　6. 勞動法律關系的主體：勞動者和用人單位。

　　勞動法律關系的客體：行為、財務。

　　7.(1)勞動者的基本權利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息休假的權利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;⑤接受職業(yè)技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

　　(2)勞動者應當履行的義務：①完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

　　(3)用人單位的權利：①勞動用工權：一是招工權，二是用****;②依法解除勞動合同的權利;③工資獎金分配權。

　　8.公平就業(yè)：①婦女就業(yè)平等權;②少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權;③殘疾人就業(yè)平等權;④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權;⑤農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權。

　　9.勞動法確立的主要制度：①促進就業(yè)制度;②勞動合同制度;③集體合同制度;④勞動標準制度;⑤社會保險制度;⑥企業(yè)規(guī)章制度;⑦勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

　　10.勞動法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：(1)憲法中有關勞動問題的規(guī)定;(2)全國人民代表大會及其常委會制定的法律：勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、工會法、礦山安全法、職業(yè)病防治法;(3)國務院制定的勞動行政法規(guī)：勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶薪年休假條例;(4)地方性勞動法規(guī);(5)國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、工資支付暫行規(guī)定;(6)我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;(7)其他規(guī)范性文件。

　　11.國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。

　　1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

　　截止2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約25個。

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