2014年三級(jí)物流師考試專(zhuān)業(yè)技能問(wèn)答題練習(xí)(20)

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　　準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)與大批量生產(chǎn)的差別

　　(1)優(yōu)化范圍不同：大批量生產(chǎn)方式強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，優(yōu)化資源配置，每個(gè)企業(yè)以財(cái)務(wù)關(guān)系為界限。而相關(guān)企業(yè)，無(wú)論是供應(yīng)商還是經(jīng)銷(xiāo)商都以對(duì)手相待。精益生產(chǎn)方式則以產(chǎn)品的生產(chǎn)工序?yàn)榫€索，組織密切的相關(guān)的供應(yīng)鏈，一方面降低企業(yè)協(xié)作中的交易成本，另一方面保證穩(wěn)定需求與及時(shí)供應(yīng)，以整個(gè)大生產(chǎn)系統(tǒng)為優(yōu)化目標(biāo)。

　　(2)對(duì)待庫(kù)存的態(tài)度不同：大批量生產(chǎn)方式的庫(kù)存管理強(qiáng)調(diào)“庫(kù)存是必要的惡物”。精益的生產(chǎn)方式的庫(kù)存管理強(qiáng)調(diào)“庫(kù)存是萬(wàn)惡的根源”。

　　(3)業(yè)務(wù)控制關(guān)不同：傳統(tǒng)的大批量生產(chǎn)方式的用人制度基于雙方的“雇傭”關(guān)系，業(yè)務(wù)管理中強(qiáng)調(diào)個(gè)人工作高效的分工原則，并以嚴(yán)格的業(yè)務(wù)稽核來(lái)促進(jìn)與保證，同時(shí)稽核工作還防止個(gè)人工作對(duì)企業(yè)的負(fù)效應(yīng)。精益生產(chǎn)源于日本，深受東方文化影響，在專(zhuān)業(yè)分工時(shí)強(qiáng)調(diào)相互協(xié)作及業(yè)務(wù)流程的精簡(jiǎn)，消滅業(yè)務(wù)中的“浪費(fèi)”。

　　(4)質(zhì)量關(guān)不同：傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式將一定量的廢品看成生產(chǎn)中的必然結(jié)果。精益生產(chǎn)基于組織的分權(quán)與人的協(xié)作觀點(diǎn)，認(rèn)為讓生產(chǎn)者自身保證產(chǎn)品的質(zhì)量是絕對(duì)可行的，且不犧牲生產(chǎn)的連續(xù)性。

　　(5)對(duì)人的態(tài)度不同：大批量生產(chǎn)方式強(qiáng)調(diào)管理中的嚴(yán)格層次關(guān)系。對(duì)員工要求在于要嚴(yán)格完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，人唄看作屬于崗位上的“設(shè)備”。精益生產(chǎn)方式則強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的干預(yù)，盡力發(fā)揮個(gè)人的能動(dòng)性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)，對(duì)員工的個(gè)人評(píng)價(jià)也基于長(zhǎng)期的表現(xiàn)。

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