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　　2014年高級經(jīng)濟師考試練習題：經(jīng)濟法案例(23套)，供備考2014高級經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　【案例】

　　甲乙兩旅行社都是享有盛名的國家承辦境外旅游客到國內(nèi)觀光的經(jīng)濟組織。1992年，兩旅行社均接待海外游客20萬人次，經(jīng)濟效益不相上下。1995年上半年，甲旅行社以高薪為條件，致使乙旅行社海外部15名工作人員全部辭職，轉(zhuǎn)入甲旅行社工作。甲旅行社為此成立海外旅行二部，該15名原乙旅行社的工作人員在轉(zhuǎn)入甲旅行社時將自己的業(yè)務資料、海外業(yè)務單位名單都帶入甲旅行社。1995年上半年，兩旅行社的業(yè)務均發(fā)生很大的變化，甲旅行社的海外游客驟然上升，效益大增，而乙旅行社業(yè)務受到極大影響，造成了較大的經(jīng)濟損失。

　　【問題】

　　(1)甲旅行社的行為是否構(gòu)成不正當競爭?如是，應屬哪種不正當競爭行為?為什么?

　　(2)對甲旅行社是否應進行法律制裁?如何制裁?

　　【參考答案】

　　(1)甲旅行社的行為已構(gòu)成不正當競爭，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。

　　商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

　　雇員或職員的“跳槽”行為是企業(yè)的商業(yè)秘密被泄露的主要渠道。甲旅行社利用高薪利誘乙旅行社職員泄露乙旅行社的經(jīng)營信息，致使乙旅行社業(yè)務驟減，造成一定經(jīng)濟損失。

　　(2)商業(yè)秘密是企業(yè)的一種無形財產(chǎn)，具有不可侵犯性，任何人均負有不可侵犯的義務，雇員也不例外。以上案例的雇員“跳槽”以及泄露商業(yè)秘密行為都有構(gòu)成侵權(quán)，應依法進行相應的處理。獲取被泄露商業(yè)秘密的甲旅行社采用了不正當競爭手段，也應承擔侵權(quán)責任，給予相應的制裁。

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