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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》課堂小測(cè)五

更新時(shí)間:2014-05-12 09:36:32 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》課堂小測(cè),供備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生學(xué)習(xí)。

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  41、內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家是有差別的,其根本的不同在于( )。

  A.內(nèi)企業(yè)家可以自主決策

  B.內(nèi)企業(yè)家的活動(dòng)局限在企業(yè)內(nèi)部

  C.內(nèi)企業(yè)家可以選擇自己認(rèn)為有價(jià)值的機(jī)會(huì)

  D.內(nèi)企業(yè)家的活動(dòng)不需征得所在企業(yè)的認(rèn)同和許可

  42、企業(yè)聯(lián)盟有若干種組織運(yùn)行模式,適用于高新技術(shù)產(chǎn)品的快速聯(lián)合開(kāi)發(fā)的組織運(yùn)行模式是( )。

  A.星形模式

  B.鏈形模式

  C.平行模式

  D.聯(lián)邦模式

  43、在R&D項(xiàng)目管理過(guò)程中,( )管理的重點(diǎn)是指導(dǎo)、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、控制。

  A.概念階段

  B.開(kāi)發(fā)階段

  C.實(shí)施階段

  D.結(jié)束階段

  44、不同國(guó)家的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人之間,按照一般商業(yè)條件,向?qū)Ψ匠鍪刍驈膶?duì)方購(gòu)買軟件技術(shù)使用權(quán)的一種國(guó)際貿(mào)易行為稱為( )。

  A.國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓

  B.國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)移

  C.國(guó)際技術(shù)貿(mào)易

  D.國(guó)際技術(shù)交易

  45、在技術(shù)交易程序中,買者技術(shù)交易的首要程序是( )。

  A.尋求法律援助,找律師事務(wù)所

  B.進(jìn)入賣方成果庫(kù),查找本企業(yè)需要的技術(shù)

  C.根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的客觀情況來(lái)確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

  D.在選擇技術(shù)之前弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道,明白需要什么技術(shù)

  46、在應(yīng)用開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)化階段,要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的內(nèi)容是( )。

  A.商標(biāo)

  B.版權(quán)

  C.專利

  D.技術(shù)秘密

  47、某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),在一年中每增加1000萬(wàn)元的銷售額,需增加10人,預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加2億元,管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1∶6∶3。由此預(yù)測(cè)后勤人員需求為( )人。

  A.12

  B.19

  C.60

  D.72

  48、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表,期初人員數(shù)量:高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

職務(wù)

人員調(diào)動(dòng)概率

高層領(lǐng)導(dǎo)

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

業(yè)務(wù)主管

業(yè)務(wù)員

離職

高層領(lǐng)導(dǎo)

0.80

 

 

 

0.20

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

0.10

0.70

 

 

0.20

業(yè)務(wù)主管

 

0.05

0.80

0.05

0.10

業(yè)務(wù)員

 

 

0.15

0.65

0.20


  下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)主管將減少( )人。

  A.0

  B.12

  C.96

  D.120

職務(wù)

期初人員

高層領(lǐng)導(dǎo)

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

業(yè)務(wù)主管

業(yè)務(wù)員

離職

高層領(lǐng)導(dǎo)

40

32

 

 

 

8

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)

80

8

56

 

 

16

業(yè)務(wù)主管

120

 

6

96

6

12

業(yè)務(wù)員

160

 

 

24

104

32

預(yù)計(jì)的人員供應(yīng)量

40

62

120

110

68


   49、績(jī)效作為一種工作結(jié)果和工作行為,具有的特點(diǎn)不包括( )。

  A.多維性

  B.多因性

  C.變動(dòng)性

  D.實(shí)效性

  50、某企業(yè)給員工發(fā)加班費(fèi)、津貼或補(bǔ)貼,這種薪酬屬于( )。

  A.基本薪酬

  B.激勵(lì)薪酬

  C.補(bǔ)償薪酬

  D.間接薪酬

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