2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題五
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2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學(xué)習。
二、多項選擇題:
60. 以下說法正確的有( )
A.當替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間增加。
B.收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給
C.替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給
D.當收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少;
[答案]:A, D
61. 以下正確說法有( )
A.人本主義它是從個人意識經(jīng)驗與成長潛能整合角度理解人格
B.人本主義核心強調(diào)的是自我實現(xiàn)的驅(qū)力。
C.羅杰斯、馬斯洛和霍尼認為:個體先天或者后天的追求自我實現(xiàn)的動機不會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化。
D.馬斯洛將自我實現(xiàn)置于需要層次結(jié)構(gòu)的頂點。
[答案]:A, B, D
62. “四體液說”該理論把人分為( )
A.快樂型
B.淡漠型
C.不快樂型
D.健談型
[答案]:A, B, C
63. 哪些人物應(yīng)具有較強的數(shù)學(xué)能力?( )
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設(shè)計師
[答案]:A, B
64. 有關(guān)能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;
B.組織實踐中,能力常常是提職和晉級的依據(jù)之一。
C.員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效沒有直接聯(lián)系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 以下正確說法有( )
A. 應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生引起的高度緊張的情緒狀態(tài)
B.隨著強度的增加,情緒對自我的支配作用越大。
C.情緒帶有沖動性和爆發(fā)性,并伴有生理變化;
D.心境具有激動性、沖動性的特點
[答案]:A, B, C
66. 關(guān)于情緒的合適說法有( )
A.情緒是一種高級復(fù)雜的心理活動
B.情緒是人對事物的態(tài)度的體驗
C.情緒是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。
D.情緒具有多極性
[答案]:A, B, C
67. 關(guān)于情境因素合適的說法有( )
A.情境因素包括預(yù)先警告和分散注意
B.當個體對問題了解得很多時,預(yù)先警告會引起抗拒
C.當人們對該問題了解較少時,預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變
D.分散注意,對改變態(tài)度不利
[答案]:A, B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團體是指有明確的組織機構(gòu)和工作任務(wù)的團體
B.正式團體由組織建立,有公開的名稱
C.科室、生產(chǎn)班組屬于正式團體
D.正式團體沒有特定的目標與需要
[答案]:A, B, C
69. 克服溝通障礙的途徑有( )
A.利用反饋
B.把握機會
C.主動傾聽
D.情緒控制
[答案]:A, C, D
70. 關(guān)于工作滿意度的差異模型的錯誤說法是( )
A.考察員工工作滿意度水平,應(yīng)將“員工的工作”與“理想工作”相比較。
B.管理者要重視員工對工作合理的期望,并設(shè)法滿足。
C.各員工都有典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。
D.管理者要考慮某種滿意度的提高是暫時的還是持久的
[答案]:C, D
71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有( )
A.20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式
B.20世紀60―70年代是投資模式
C.20世紀80―90年代是參與模式
D.21世紀始至今是風險管理模式
[答案]:A, B, C
72. 人力資源管理的職能包括( )
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘和培訓(xùn)
D.員工滿意度調(diào)查
[答案]:A, B, C
73. 工作分析的成果包括( )
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
[答案]:B, C, D
74. 在設(shè)計作業(yè)中的用力方法時,應(yīng)盡量( )。
A.合理安排負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.降低動作能級
[答案]:A, B, D
75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達到成本效率
C.提高企業(yè)競爭力
D.改進組織的留用比率
[答案]:A, B, D
76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.提高企業(yè)競爭力
[答案]:A, B
77. 下列說法正確的有( )
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
[答案]:B, C, D
78. 平衡記分卡法從以下哪幾個角度關(guān)注企業(yè)的績效( )
A.財務(wù)
B.凝聚力
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習與發(fā)展
[答案]:A, C, D
79. 關(guān)于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
80. 技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.價值評價
B.機能評價
C.技能定價
D.技能管理
[答案]:B, C, D
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