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2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題十

更新時間:2014-05-06 13:42:37 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學習。

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  2014年經(jīng)濟師《初級人力資源》隨堂試題匯總,供備考2014經(jīng)濟師考試的考生學習。

  一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)

  1. 巴斯魅力領(lǐng)導者中,( )是指那些被下屬信任,看作楷模加以認同并模仿的特征。

  A.魅力

  B.激發(fā)動機

  C.智力激發(fā)

  D.個人化的考慮

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P6

  2. 佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分( )和( )之間無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由( )來協(xié)調(diào)

  A.自我、本我、超我

  B.本我、超我、自我

  C.自我、超我、本我

  D.超我、自我、本我

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P2

  3. “能夠滿足他人的需要,使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導者應該具備的( )能力。

  A.成就和行為

  B.管理才能

  C.服務(wù)意識

  D.認知能力

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P8

  4. “為自己定的目標高,有活力且能夠承受壓力和挫折”,這是威爾遜領(lǐng)導者的( )勝任特征。

  A.預測變化

  B.尋求支持

  C.驅(qū)力水平

  D.成就和行為

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P8

  5. 以下哪個說法是錯誤的( )

  A.不管種族、性別和教育差異,都會以相同的方式表達基本情緒;

  B.并不是所有的表情都有普遍性;

  C.所有文化都以同種方式表達所有情緒;

  D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的。

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P10

  6. 以下哪個說法是正確的( )

  A.認知需求高的人容易被說服

  B.自我監(jiān)控高的人容易被說服

  C.自尊心較弱的人不容易被說服

  D.敏感期的青少年不容易被說服

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P13

  7. 奧爾波特和弗農(nóng)認為具有務(wù)實的特點,對有用的東西感興趣的人屬于( )

  A.理論型的人

  B.審美型的人

  C.社會型的人

  D.經(jīng)濟型的人

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P14

  8. 以下哪個是服從的正確說法( )

  A.它是在他人的直接請求下按照他人的要求行動的傾向。

  B.它使成員與團體保持一致,服從團體利益,效勞于團體。

  C.它是在他人的命令下作出某種行為的傾向

  D.它不是人的一種基本傾向

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P20

  9. 以下說法錯誤的是( )

  A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式

  B.在團體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為

  C.團體規(guī)范會對每一個成員產(chǎn)生約束力

  D.當團體人數(shù)達到100人以上時,團體對個體的影響最大

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P19-20

  10. 關(guān)于Y型溝通的錯誤說法有( )

  A.它是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合

  B.它是較復雜的垂直溝通

  C.它是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)模型之一

  D.它是單純的橫向溝通

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P25

  11. 階梯技術(shù)的缺點是( )

  A.團體壓力難以克服

  B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

  C.責任模糊

  D.比較費時間

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P29

  12. 員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

  A.辭職

  B.提建議

  C.忠誠

  D.忽視

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P33

  13. 繼續(xù)承諾是指( )

  A.它是指員工對組織所帶來的利益的認知

  B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

  C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

  D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P34

  14. 人力資源的能動性特征不包括( )。

  A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用

  B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

  C.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化

  D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P37

  15. 企業(yè)管理歷史的劃分,不包括下列哪個階段( )

  A.古典管理

  B.人際關(guān)系管理

  C.科學管理

  D.風險管理

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P39

  16. 缺乏工作文獻時,( )的優(yōu)勢尤為明顯。

  A.問卷調(diào)查法

  B.觀察法

  C.投射技術(shù)

  D.工作日志法

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P57

  17. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時,中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為( )。

  A. 心理疲勞

  B.心理阻滯

  C.心理飽和

  D.生理疲勞

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P61

  18. 下列說法中不正確的有( )。

  A.其他條件相同時,應聘的比率越高,說明招聘的效果越好

  B.其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好

  C.其他條件相同時,招聘單價越低,說明招聘的效果越好

  D.其他條件相同時,應聘的比率越低,說明招聘的效果越好

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P76-77

  19. 考核方法的選擇,不從下列哪個角度來概括員工的工作( )

  A.工作環(huán)境

  B.工作內(nèi)容

  C.員工工作的獨立性

  D.工作態(tài)度

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P85

  20. 發(fā)現(xiàn)瓶頸是( )方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)

  A.關(guān)鍵績效

  B.目標管理

  C.平衡記分卡

  D.標桿超越

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P113

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  21. 對決策層進行培訓與開發(fā)不包括哪項內(nèi)容( )

  A.知識和意識

  B.專業(yè)知識的提升

  C.經(jīng)營技能

  D.領(lǐng)導技能

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P113

  22. 關(guān)于內(nèi)在薪酬的錯誤說法是( )

  A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視;

  B.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感;

  C.員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責任感及成就感;

  D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P96

  23. 通過( )比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性,得出工作評價序列。

  A.工作設(shè)計

  B.工作分析

  C.職位評價

  D.定崗定編

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P101

  24. 下列哪個公式是正確的( )

  A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P107

  25. ( )是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

  A. 案例研討法

  B.操作示范法

  C.講授法

  D.角色扮演法

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P115

  26. 在勞動力市場上,勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是( )。

  A.勞動力的所有權(quán)

  B.勞動力的使用權(quán)

  C.勞動力的供給者

  D.勞動力的需求者

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P122

  27. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場,說法正確的是( )。

  A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

  B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

  C.較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

  D.可以脫離外部勞動力市場而存在

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P126

  28. 較強的外部公平感有時還有助于提高員工( )

  A.對內(nèi)部不公平的忍耐程度

  B.對外部不公平的忍耐程度

  C.對崗位不公平的忍耐程度

  D.對報酬不公平的忍耐程度

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P128

  29. 當工資率上升的收入效應大于替代效應時,個人勞動力供給曲線的情況是( )。

  A.呈現(xiàn)出水平形狀

  B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

  C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

  D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P135

  30. 關(guān)于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明( )。

  A.工資率上升引起勞動力供給的增加

  B.工資率下降引起勞動力供給的增加

  C.工資率變動引起勞動力供給的變動

  D.以上都不對

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P135

  31. 投資過剩及失業(yè)率很高時,( )便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果。

  A. 擴張性的貨幣政策

  B.緊縮性的貨幣政策

  C.擴張性的財政政策

  D.緊縮性的貨幣政策

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P139

  32. 工資指導線的制定原則是( )

  A.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)利潤的增長趨勢

  B.年度報酬增加的百分比不超過企業(yè)效益的增長趨勢

  C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢

  D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P139

  33. 貨幣工資和實際工資的差別取決于( )。

  A.工資購買力

  B.宏觀經(jīng)濟政策

  C.工資率

  D.物價指數(shù)

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P142

  34. 工資差別從本質(zhì)上講是同( )相聯(lián)系的。

  A.工資率

  B.生產(chǎn)率

  C.勞動

  D.技術(shù)水平

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P145

  35. ( )揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導致的收入差異

  A.補償性工資差別

  B.競爭性工資差別

  C.壟斷性工資差別

  D.技能性工資差別

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P147

  36. 由社會公共機構(gòu)對( )課以重稅并強化管理,稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。

  A.補償性工資收入

  B.競爭性工資差別

  C.壟斷性工資收入

  D.技能性工資差別

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P149

  37. ( )是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。

  A.職業(yè)隔離

  B.職業(yè)歧視

  C.個人歧視

  D.非競爭性歧視

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P150

  38. 就業(yè)者很可能因為被解雇,又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

  A.EU

  B.UE

  C.NE

  D.NU

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P155

  39. 參加勞動的人必須要有勞動能力,還要有 ( )。

  A.勞動意愿

  B.勞動熱情

  C.勞動技能

  D.勞動年限

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P152

  40. 通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制,維護正常勞動秩序,這表現(xiàn)為勞動法的( )基本原則。。

  A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

  B.勞動條件的基準化

  C.勞動者保障的社會化

  D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P162

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  41. 勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為( )。

  A.一定的行為和財務(wù)

  B.物、精神財富和行為

  C.享有的權(quán)利

  D.承擔的義務(wù)

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P164

  42. ( )我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。

  A.1983年6月

  B.1919年6月

  C.1971年6月

  D.1979年6月

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P167

  43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人( )制度。

  A.就業(yè)計劃

  B.就業(yè)福利

  C.社會保險基金

  D.勞動就業(yè)基金

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P169

  44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿( )周歲的未成年人。

  A.12

  B.14

  C.16

  D.18

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P170

  45. ( )是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預警線時,及時進行失業(yè)預報。

  A.就業(yè)援助

  B.失業(yè)預警

  C.失業(yè)登記

  D.法律援助

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P172

  46. 不屬于職業(yè)培訓的主要形式有( )

  A.就業(yè)前培訓

  B.再就業(yè)培訓

  C.勞動預備制度

  D.企業(yè)職工培訓

  [答案]D

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P174

  47. 不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定是( )。

  A.《就業(yè)促進法》

  B.《集體合同法》

  C.《禁止使用童工規(guī)定》

  D.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P176

  48. 就業(yè)登記的主要內(nèi)容不包括( )。

  A.勞動者個人信息

  B.就業(yè)類型

  C.就業(yè)所屬行業(yè)

  D.就業(yè)單位

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P177

  49. 勞動合同法律特征說法不完整的是( )。

  A.勞動合同的當事人是企業(yè);

  B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的;

  C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系;

  D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P181

  50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時,正確的做法是( )。

  A.可以訂立口頭的協(xié)議

  B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

  C.必須訂立崗位聘用合同

  D.不訂立書面勞動合同

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P182

  51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

  A.勞動者能勝任工作而被調(diào)整了工作崗位的;

  B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的;

  C.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

  D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P185

  52. ( )是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

  A.法定解除

  B.協(xié)商解除

  C.勞動合同解除

  D.勞動關(guān)系解除

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P185

  53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當事人一致同意,勞動合同可以被單方解除的情形。

  A.協(xié)商解除

  B.勞動合同解除

  C.法定解除

  D.勞動關(guān)系解除

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P185

  54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

  A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害,應當承擔賠償責任。

  B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付3倍的工資。

  C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

  D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P189

  55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

  A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

  B.從事受技術(shù)條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

  C.外勤工作人員

  D.職業(yè)作家

  [答案]B

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P191

  56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的,享受帶薪年休假。

  A.1

  B.2

  C.2.5

  D.3

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P191

  57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

  A. 計時工資

  B.日工資

  C.計件工資

  D.年工資

  [答案]C

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P195

  58. 計時工資的特點是( ),適用于任何企業(yè)和工種。

  A. 操縱簡單易行

  B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準

  C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

  D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P195

  59. 《勞動法》第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,對懷孕( )月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

  A. 7

  B.7.5

  C.6.5

  D.6

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P200

  60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

  A. 職工福利

  B.公共福利

  C.企業(yè)補充保險

  D.社會福利

  [答案]A

  [解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》:P202

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