2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)習(xí)題(第十四章)

更新時(shí)間：2014-03-31 13:15:14 來(lái)源：|0

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摘要 2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)習(xí)題，供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力專(zhuān)業(yè)的考生學(xué)習(xí)。

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2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》章節(jié)習(xí)題匯總

　　第十四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 用人單位的權(quán)利不包括()。

　　A.勞動(dòng)用工權(quán)

　　B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　2. 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于()。

　　A.用人單位的權(quán)利

　　B.用人單位的義務(wù)

　　C.勞動(dòng)者的權(quán)利

　　D.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　3. 勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是()。

　　A.勞動(dòng)義務(wù)

　　B.勞動(dòng)權(quán)利

　　C.勞動(dòng)行為

　　D.自然人、法人和其他組織

　　4. 在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。

　　A.工會(huì)

　　B.職代會(huì)

　　C.用人單位組織

　　D.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

　　5. 勞動(dòng)者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會(huì)組織

　　C.工會(huì)組織、職代會(huì)

　　D.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

　　6. 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　7. 下列針對(duì)集體合同的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

　　B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D.必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

　　8. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　9. 下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿(mǎn)足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示

　　10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.100

　　11. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，()。

　　A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　12. 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂()以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　13. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。

　　A.行為

　　B.財(cái)物

　　C.勞動(dòng)者

　　D.用人單位

　　E.精神財(cái)富

　　2. 下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的是()。

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

　　B.完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

　　C.提高職業(yè)技能

　　D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保護(hù)

　　E.休息休假

　　3. 下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的有()。

　　A.認(rèn)真履行勞動(dòng)合同

　　B.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　C.提高職業(yè)技能

　　D.建立培訓(xùn)制度

　　E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

　　4. 集體協(xié)商又稱(chēng)“集體談判”，其特征包括()。

　　A.集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　B.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

　　C.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

　　D.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

　　E.勞動(dòng)者應(yīng)受到特別保護(hù)

　　5. 集體合同的特征包括()。

　　A.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

　　B.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

　　C.可以是口頭合同

　　D.生效要經(jīng)過(guò)特定程序

　　E.本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系

　　6. 集體合同的類(lèi)型有()。

　　A.一般性的集體合同

　　B.專(zhuān)項(xiàng)集體合同

　　C.區(qū)域性集體合同

　　D.行業(yè)性集體合同

　　E.特殊性集體合同

　　7. 根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬主要包括()。

　　A.工資調(diào)整方法

　　B.工資支付辦法

　　C.基本福利制度和福利設(shè)施

　　D.加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配方法

　　E.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付方法

　　8. 集體協(xié)商中的工作時(shí)間協(xié)商主要包括()。

　　A.工時(shí)制度

　　B.加班加點(diǎn)辦法

　　C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D.特殊工種的工作時(shí)間

　　E.日休息時(shí)間

　　9. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括()。

　　A.工資協(xié)議的期限

　　B.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法

　　C.工資支付辦法

　　D.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　E.職工親屬福利制度

　　10. 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿(mǎn)足的條件有()。

　　A.國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　B.非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　C.內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策

　　D.向勞動(dòng)者公示

　　E.經(jīng)過(guò)民主程序制定

　　11. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。

　　A.應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　B.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　E.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

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　　參考答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　[答案]：D

　　[解析]：選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。參見(jiàn)教材P182

　　[答案]：A

　　[解析]：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。參見(jiàn)教材P182

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體。參見(jiàn)教材P183

　　[答案]：D

　　[解析]：政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是政府的主要代表，其主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。參見(jiàn)教材P183

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)者利益的代表――工會(huì)組織、職代會(huì)。參見(jiàn)教材P183。

　　[答案]：D

　　[解析]：集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。參見(jiàn)教材P184

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效參見(jiàn)教材P184、185

　　[答案]：A

　　[解析]：參見(jiàn)教材P186

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。而非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。因此選A。參見(jiàn)教材P188

　　[答案]：C

　　[解析]：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。參見(jiàn)教材P188

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。參見(jiàn)教材P189

　　[答案]：B

　　[解析]：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。參見(jiàn)教材P189

　　[答案]：C

　　[解析]：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參見(jiàn)教材P190

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