2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》單項(xiàng)選擇練習(xí)題

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　　單項(xiàng)選擇題:

　　1. 個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)

　　( )。

　　A.人格

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.性格

　　D.需要

　　[答案]:A

　　2. 根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對(duì)應(yīng)的是( )因素。

　　A.公正性

　　B.和悅性

　　C.外向性

　　D.情緒性

　　[答案]:C

　　3. 根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對(duì)應(yīng)的因素是( )。

　　A.情緒性

　　B.智慧

　　C.處世態(tài)度

　　D.善良

　　[答案]:C

　　4. 吉爾福特制訂的智力的三個(gè)維度不包括( )。

　　A.智力操作的方式

　　B.原始的能力

　　C.內(nèi)容

　　D.產(chǎn)品

　　[答案]:B

　　5. 包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的( )能力。

　　A.服務(wù)意識(shí)

　　B.認(rèn)知能力

　　C.管理才能

　　D.個(gè)人效能

　　6. 在通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。

　　A.態(tài)度的特殊水平

　　B.時(shí)間因素

　　C.自我意識(shí)

　　D.態(tài)度強(qiáng)度

　　[答案]:A

　　7. 根據(jù)奧爾波特的分類(lèi)，對(duì)有用的東西感興趣的是( )類(lèi)型。

　　A.理論的

　　B.經(jīng)濟(jì)的

　　C.社會(huì)的

　　D.政治的

　　[答案]:B

　　8. 團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)從屬關(guān)系尚不明確的是( )階段。

　　A.規(guī)范期

　　B.沖突期

　　C.形成期

　　D.產(chǎn)出期

　　[答案]:C

　　9. 團(tuán)體發(fā)展的作用不包括( )。

　　A.有助于維持團(tuán)體的一致性

　　B.為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

　　C.有助于實(shí)現(xiàn)公平

　　D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

　　[答案]:C

　　10. 團(tuán)體中影響個(gè)體的從眾行為的最重要的因素不包括( )。

　　A.團(tuán)體凝聚力

　　B.團(tuán)體一致性

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.團(tuán)體惰性

　　[答案]:D

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　　一、單項(xiàng)選擇題:

　　1. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是( )溝通。

　　A.鏈狀溝通

　　B.環(huán)狀溝通

　　C.輪狀溝通

　　D.交錯(cuò)型溝通

　　[答案]:B

　　2. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.個(gè)人決策常用的技術(shù)

　　B.如果說(shuō)出錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)

　　C.人越多越好

　　D.鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維

　　[答案]:D

　　3. 員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。

　　A.工作投入度

　　B.工作滿(mǎn)意度

　　C.組織承諾

　　D.工作狀態(tài)

　　[答案]:B

　　4. 工作滿(mǎn)意度的決定因素不包括( )。

　　A.工作的挑戰(zhàn)

　　B.宗教信仰

　　C.良好的工作環(huán)境

　　D.公平待遇

　　[答案]:B

　　5. 雖然對(duì)工作不滿(mǎn)，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象的是( )表達(dá)不滿(mǎn)的方式。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠(chéng)

　　D.忽視

　　[答案]:C

　　6. 以下哪個(gè)不是人力資源的屬性( )。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉(zhuǎn)移性

　　[答案]:D

　　7. 以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問(wèn)題主要包括雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等的是( )模式。

　　A.投資模式

　　B.產(chǎn)業(yè)模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　[答案]:B

　　8. 以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn)( )。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　[答案]:B

　　9. 讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的( )功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開(kāi)發(fā)功能

　　D.激勵(lì)功能

　　[答案]:A

　　10. 人力資源管理的職能活動(dòng)不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與與招募

　　[答案]:B

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　　單項(xiàng)選擇題:

　　1. 關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門(mén)設(shè)置說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理老師

　　B.與其他部門(mén)合作來(lái)處理人力資源管理活動(dòng)

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　[答案]:C

　　2. 企業(yè)中相似工作的集合是( )

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　[答案]:B

　　3. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評(píng)價(jià)

　　D.參與工作生產(chǎn)

　　[答案]:D

　　4. 工作分析的結(jié)果是( )。

　　A.職位說(shuō)明書(shū)

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　[答案]:A

　　5. 關(guān)于工作實(shí)踐法說(shuō)法正確的是( )。

　　A.包括四個(gè)階段

　　B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長(zhǎng)期的工作分析

　　[答案]:C

　　6. 工作描述不包括( )。

　　A.工作標(biāo)識(shí)

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]:C

　　7. 作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( )。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會(huì)因素

　　[答案]:D

　　8. 人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)的是( )原則。

　　A.目標(biāo)原則

　　B.公開(kāi)公正原則

　　C.科學(xué)性原則

　　D.計(jì)劃原則

　　[答案]:A

　　9. 影響招聘活動(dòng)的外部因素是( )。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預(yù)算

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　D.企業(yè)政策

　　[答案]:C

　　10. 下列說(shuō)法中不正確的是( )。

　　A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

　　B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

　　[答案]:B

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　　單項(xiàng)選擇題:

　　1. 便宜、傳播范圍廣、信息保存時(shí)間比較長(zhǎng)的是( )。

　　A.廣告

　　B.報(bào)紙

　　C.雜志

　　D.廣播電視

　　[答案]:B

　　2. 招聘信息應(yīng)及早向人們發(fā)布，這是( )。

　　A.廣泛原則

　　B.及時(shí)原則

　　C.層次原則

　　D.真實(shí)原則

　　[答案]:B

　　3. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是( )元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　[答案]:C

　　4. 選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄用的第( )個(gè)環(huán)節(jié)。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:C

　　5. 通過(guò)一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動(dòng)是( )。

　　A.績(jī)效

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效考核

　　[答案]:D

　　6. 績(jī)效管理在人力資源管理的作用不包括( )。

　　A.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.為薪酬發(fā)放提供依據(jù)

　　C.為人員甄選提供依據(jù)

　　D.有效實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　[答案]:A

　　7. 績(jī)效管理的起點(diǎn)是( )。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　[答案]:D

　　8. 管理者與員工會(huì)在一個(gè)績(jī)效周期開(kāi)始同時(shí)制定需要完成的工作目標(biāo)是( )。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標(biāo)管理法

　　C.排序法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　[答案]:B

　　9. 關(guān)于績(jī)效考核的指標(biāo)說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.考核目標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

　　B.考核指標(biāo)要做到不缺少、不冗余

　　C.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

　　D.不同性質(zhì)的工作可以制定相同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]:D

　　10. 屬于內(nèi)在薪酬的是( )。

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.帶薪假期

　　D.晉升

　　[答案]:D

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　　單項(xiàng)選擇題:

　　1. 確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:B

　　2. 根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績(jī)效法

　　1. 確定調(diào)查范圍是薪酬調(diào)查的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:B

　　2. 根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是( )方法。

　　A.能力法

　　B.技能法

　　C.績(jī)效法

　　D.以上都不是

　　[答案]:C

　　3. 在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先

　　B.市場(chǎng)跟隨

　　C.市場(chǎng)滯后

　　D.混合策略

　　[答案]:A

　　4. 屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.計(jì)件制

　　D.以上都是

　　[答案]:C

　　5. 上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話(huà)確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.面談法

　　C.任務(wù)分析法

　　D.績(jī)效分析法

　　[答案]:C

　　6. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　7. 下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )

　　A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令

　　B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章

　　C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移

　　D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度

　　[答案]:C

　　8. 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　[答案]:A

　　9. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對(duì)

　　[答案]:B

　　10. 個(gè)人供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　[答案]:A

　　D.以上都不是

　　[答案]:C

　　3. 在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是( )戰(zhàn)略。

　　A.市場(chǎng)領(lǐng)先

　　B.市場(chǎng)跟隨

　　C.市場(chǎng)滯后

　　D.混合策略

　　[答案]:A

　　4. 屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.計(jì)件制

　　D.以上都是

　　[答案]:C

　　5. 上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過(guò)與員工談話(huà)確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。

　　A.問(wèn)卷法

　　B.面談法

　　C.任務(wù)分析法

　　D.績(jī)效分析法

　　[答案]:C

　　6. 由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買(mǎi)賣(mài)不同的是( )待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　[答案]:A

　　7. 下列哪個(gè)說(shuō)法是正確的( )

　　A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠法令

　　B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠規(guī)章

　　C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不同的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移

　　D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依靠國(guó)家統(tǒng)一的工資制度

　　[答案]:C

　　8. 關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的

　　C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從內(nèi)部提供

　　D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在

　　[答案]:A

　　9. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求。

　　A.直接需求

　　B.派生需求

　　C.直接需求與派生需求

　　D.以上都不對(duì)

　　[答案]:B

　　10. 個(gè)人供給曲線(xiàn)呈現(xiàn)( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　[答案]:A

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    單項(xiàng)選擇題:

　　1. 不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)是( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　[答案]:A

　　2. 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　A.勞務(wù)合同關(guān)系

　　B.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系

　　C.行政合同關(guān)系

　　D.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　[答案]:D

　　3. 勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.就學(xué)人口

　　D.老年就業(yè)人口

　　[答案]:D

　　4. 下列哪個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的( )

　　A.在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵(lì);

　　B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求;

　　C.在計(jì)件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;

　　D.在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用

　　[答案]:C

　　5. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。

　　C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　[答案]:D

　　6. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A.補(bǔ)償性工資收入

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.租金性工資收入

　　D.技能性工資差別

　　[答案]:C

　　7. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.計(jì)時(shí)工資制

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制

　　D.收益分享制

　　[答案]:A

　　8. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為( )年。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.

　　D.3

　　[答案]:A

　　9. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　A.非因工負(fù)傷

　　B.患病

　　C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化

　　D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　[答案]:D

　　10. ( )是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利

　　[答案]:A

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