2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題十五(多選1-11)

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　　二、多項選擇題

　　1. 勞動爭議處理的法律依據(jù)有()。

　　A.《刑法》

　　B.《勞動法》

　　C.《勞動合同法》

　　D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　E.《民事訴訟法》

　　2. 下列屬于勞動爭議基本特征的有()。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系

　　C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關(guān)系

　　D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)

　　3. 法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是()。

　　A.申請調(diào)解

　　B.申請仲裁

　　C.提起訴訟

　　D.協(xié)商解決

　　E.強制執(zhí)行

　　4. 勞動爭議處理的一般程序有()。

　　A.仲裁

　　B.協(xié)商

　　C.調(diào)解

　　D.復(fù)議

　　E.訴訟

　　5. 勞動爭議處理基本原則包括()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.經(jīng)濟的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　6. 下列()糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議

　　B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛

　　E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　7. 勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()。

　　A.自愿原則

　　B.及時原則

　　C.合法原則

　　D.公正原則

　　E.民主說服原則

　　8. 勞動爭議調(diào)解的調(diào)解程序包括()。

　　A.調(diào)解準備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實施調(diào)解

　　D.調(diào)解反饋

　　E.調(diào)解終止

　　9. 勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)()。

　　A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

　　B.受理勞動爭議案件

　　C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件

　　D.提起勞動仲裁訴訟

　　E.對仲裁活動進行監(jiān)督

　　10. 下列屬于勞動爭議當事****利的是()。

　　A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明

　　C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

　　D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔

　　11. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

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