2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》單元測(cè)試題十四(單選1-13)

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　　第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 用人單位的權(quán)利不包括()。

　　A.勞動(dòng)用工權(quán)

　　B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　2. 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于()。

　　A.用人單位的權(quán)利

　　B.用人單位的義務(wù)

　　C.勞動(dòng)者的權(quán)利

　　D.勞動(dòng)者的義務(wù)

　　3. 勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是()。

　　A.勞動(dòng)義務(wù)

　　B.勞動(dòng)權(quán)利

　　C.勞動(dòng)行為

　　D.自然人、法人和其他組織

　　4. 在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中，()是政府的主要代表，其主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等。

　　A.工會(huì)

　　B.職代會(huì)

　　C.用人單位組織

　　D.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

　　5. 勞動(dòng)者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會(huì)組織

　　C.工會(huì)組織、職代會(huì)

　　D.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

　　6. 集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.上級(jí)工會(huì)

　　7. 下列針對(duì)集體合同的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議

　　B.集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D.必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序

　　8. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　9. 下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示

　　10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于()萬(wàn)元。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.100

　　11. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，()。

　　A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　12. 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂()以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　13. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

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