2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題九(單選1-15)

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　　第九章 薪酬福利管理

　　一、單項選擇題

　　1. 薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.個人價值體現(xiàn)

　　B.支持企業(yè)變革

　　C.心理激勵功能

　　D.基本生活保障

　　2. 對于追求( )的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3. 確定薪酬體系的基礎是( )。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調查

　　4.( )主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　A.工作分析

　　B.工作評價

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬預算

　　5.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.福利

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.補助

　　6. ( )是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。

　　A.計時制

　　B.傭金制

　　C.行為鼓勵計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　7. 個人獎勵計劃的優(yōu)點不包括( )。

　　A.降低了監(jiān)督成本

　　B.有利于員工個人技能的發(fā)展

　　C.較易操作，易于溝通

　　D.能夠更好的預測和控制勞動力成本

　　8. ( )是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。

　　A.現(xiàn)股計劃

　　B.期貨計劃

　　C.期權計劃

　　D.期股計劃

　　9. 下列關于福利的描述錯誤的是( )。

　　A.以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)

　　B.以企業(yè)的盈利能力為依托

　　C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

　　D.向員工提供的

　　10. 一套好的福利計劃應具備的特征不包括( )。

　　A.親和性

　　B.靈活性

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.特色性

　　11. ( )是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業(yè)年金計劃

　　12. 年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是( )。

　　A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以"分配權"、"分配權"期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　13. 下列關于股票期權的特征表述錯誤的是( )。

　　A.股票期權是一種權利而不是義務

　　B.收益人必須購買公司股票

　　C.股票期權是公司無償給予經(jīng)營者的

　　D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

　　14.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為( )。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金

　　15.下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法的缺點的是( )。

　　A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　B.不利于調動員工的積極性

　　C.降低了預算的準確性

　　D.缺乏靈活性

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