2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題五(案例分析答案)

更新時間：2014-03-04 11:13:36 來源：|0

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摘要 2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》單元測試題，供備考2014中級經(jīng)濟(jì)師考試中級人力專業(yè)的考生學(xué)習(xí)。

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　　三、案例分析題

　　<1>

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。案例中，造成H公司的人力資源供給與需求不平衡的主要原因是來自公司外部的市場大環(huán)境發(fā)生了變化，即爆發(fā)了國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)，這屬于客觀性直接原因;由于訂單減少，間接影響了公司的經(jīng)營成本與經(jīng)營規(guī)模，相對形成人員上的“過剩”，即供給大于需求。因此選C。

　　<2>

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查解決供給大于需求的措施。解決供給大于需求的措施辦法有：擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn);永久性裁員，或者辭退員工;縮短工作時間、工作分享或降低員工的工資，等等。因此選ACD。

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