當(dāng)前位置: 首頁 > 經(jīng)濟師 > 經(jīng)濟師備考資料 > 2014經(jīng)濟師考試《中級人力》網(wǎng)友回憶版答案

2014經(jīng)濟師考試《中級人力》網(wǎng)友回憶版答案

更新時間:2014-11-01 11:54:55 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014經(jīng)濟師考試《中級人力》網(wǎng)友回憶版答案,僅供參考。

  中級《人力》專業(yè) 文字版本:

  1根據(jù)馬斯洛―B歸屬

  2關(guān)于ERG―C高層次

  3根據(jù)―C期望

  4伯恩斯―B交易型和改變型

  5根據(jù)豪斯―B參與

  6道格拉斯---管理方式

  7根據(jù)保羅赫塞---工作

  9關(guān)于組織結(jié)構(gòu)―組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)

  10組織結(jié)構(gòu)中的―層次

  11關(guān)于矩陣組織形式---矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)

  12通過無結(jié)構(gòu)小組----敏感

  13企業(yè)是否愿意---企業(yè)

  14關(guān)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略---制定特殊

  15關(guān)于人力資源管理----依靠主觀判斷

  16關(guān)于人力資源有效性指數(shù)---該指數(shù)反映

  17關(guān)于人力資源規(guī)劃---人力資源規(guī)劃的質(zhì)量

  18人力需求預(yù)測----預(yù)測

  19根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量----回歸

  20關(guān)于工作分析----工作分析是用

  21關(guān)于工作特征模型----工作的核心特征員工缺勤

  22關(guān)于工作豐富化---工作豐富化可以提高

  23關(guān)于工作擴大化---延長

  24關(guān)于勝任特征----水下深藏

  25面試考官在面談---最初

  26關(guān)于投射測驗---投射測驗使用

  27關(guān)于內(nèi)容效度

  28關(guān)于績效管理---績效管理側(cè)重

  29關(guān)于有效的績效管理---敏感

  30采用跟隨者---標(biāo)桿

  31關(guān)于績效評價---盲點

  32關(guān)于績效計劃---在績效

  33.關(guān)于績效找反饋+C績效……鼓勵員工

  34.對于采用穩(wěn)定+B基本薪酬

  35.關(guān)于相鄰薪酬等級+A如果相鄰……差異過大

  60關(guān)于生育保險的說法+B已經(jīng)參加

  61關(guān)于亞當(dāng)+A人們B員工C員工D對于

  62俄+B關(guān)心人C工作管理

  66當(dāng)組織人力+A通過晉升+C對人員時行+D通過人員置換

  67、DE施工合同+采購合同

  68、ACDE自動解除+約定解除+法定解除+違約解除

  69、CDE社會保險費+教育費附加+工程排污費

  70、AB基本用工+偶然用工

  人力71.關(guān)于傭金=A傭金制B單純D超額E混合制

  72.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)A效果評估是B效果評估中C反映評估E學(xué)習(xí)評估

  73.組織層次=A公布B建立C成立E實行,

  81.從領(lǐng)導(dǎo)技能看+B人際+C概念

  82.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法+D領(lǐng)導(dǎo)

  83.小張?zhí)岣?C專業(yè)+D運用

  84.領(lǐng)導(dǎo)者+A合適+B技能

熱點專題:劉艷霞老師現(xiàn)場宣講會|經(jīng)濟師備考沖刺大全|經(jīng)濟師哪個專業(yè)好考|老學(xué)員經(jīng)驗分享

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道&論壇,或加經(jīng)濟師考試QQ群:129666620,我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟師資格查詢

經(jīng)濟師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

經(jīng)濟師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部