2014 經(jīng)濟師考試《中級人力》應(yīng)試技巧

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   2014 經(jīng)濟師考試《中級人力》應(yīng)試技巧，供考生參考。

　　經(jīng)濟師中級人力資源管理專業(yè)應(yīng)試技巧

　　一、強化重要考點的記憶水平

　　1.依據(jù)：以沖刺班內(nèi)容為范圍，以各章為單位，記憶重要考點。

　　2.列示：以2009-2012年真題為提示，以2013年新版教材為標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)重要考點。

　　二、強化經(jīng)典考題的辨析水平

　　【第1章 組織激勵】 (2010年)關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是( )。

　　A.內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

　　B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬

　　C.追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機

　　D.謀求多拿獎金屬于外源性動機

　　[答案] C

　　【第9章 薪酬福利管理】(2011年)薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬―區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬―區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　【答案】A

　　【第12章 勞動力市場】(2012年)如果某城市清潔工的小時工資率為15元，清潔工的勞動力總供給時間為1000小時，當(dāng)小時工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時，則該市的勞動力供給彈性為( )。

　　A. 0.33 B. 0.5

　　C. l.5 D.1

　　【答案】C

　　【提示】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0] =[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5

　　【第15章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)】(2012年)關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

　　B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D. 從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　【答案】C

　　三、強化現(xiàn)場應(yīng)試的答題水平

　　(一)熟悉考題形式及答題要求

　　(二)合理分配答題時間

　　1.各題型的時間分配

　　中級人力考試時間為上午9∶00-11∶30，共150分鐘。單選題控制在65分鐘內(nèi)(含涂答題卡時間);多選題控制在30分鐘內(nèi)(含涂答題卡時間);案例分析題控制在45分鐘內(nèi)(含涂答題卡時間);留10分鐘檢查時間 。

　　2.答題原則：先容易后困難;先熟悉后陌生;先大分后小分;先堅持后放棄;放棄也是勝利。

　　(四)各題型答題技巧

　　1.單選題：此類題目難度不是很大。

　　(1)直接挑選法：適用于有把握確定正確答案的題目。

　　【例1：2012年單選】根據(jù)豪斯的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為( )。

　　A. 支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　B. 參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　C. 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　D. 成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】C

　　(2)排它法: 適用于無法確定正確答案的題目。具體是將沒有見過的選項、不合常理的選項以及說法相同的選項排除)。

　　【例2：2012年單選】在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是( )。

　　A. 確定面試時間與地點

　　B. 創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任關(guān)系

　　C. 整理面試材料，填寫面試評價表

　　D. 做出錄用決策

　　【答案】B

　　2.多選題：此類題目難度逐步加大。

　　(1)直接挑選法：適用于運用基本的理論知識能夠快速做出判斷的題目。

　　【例3：2012年多選】工作特征模型包含的核心維度有( )。

　　A. 自主性

　　B.簡化性

　　C.技能多樣性

　　D. 任務(wù)重要性

　　E.任務(wù)完整性

　　【答案】ACDE

　　(2)排它法: 適用于運用基本的理論知識、工作經(jīng)驗、生活常識，需要經(jīng)過比較才能做出判斷的題目。

　　【例4：2010年多選】在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門 B.工會 C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.職工 E.人民法院

　　【答案】BD

　　3. 案例分析題

　　(1)構(gòu)成：單多選題構(gòu)成的混合選項。需要學(xué)員自己判斷出題型，然后按照題型本身要求回答問題。

　　【例5：2012年案例】2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會保險當(dāng)回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費，出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報銷其住院治療費。

　　經(jīng)理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)?！笔┠秤X得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解?！笔┠巢煌庹{(diào)解。M機械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務(wù)派遣公司報銷住院醫(yī)療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請。

　　1. 施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請的是( )。

　　A. 施某

　　B. L勞務(wù)派遣公司

　　C. M機械公司

　　D. 律師

　　【答案】AB

　　(2)特點：一般由4-6個案例組成，每個案例里面出現(xiàn)2-5個小題。在具體的某個案例中，如果有一個耗時較長、難度較大的小題，則其他題目就會非常簡單。反之，則各個小題的難度適中。

　　【例6：2006年案例】某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進行預(yù)測。下面是該公司近年來的人員變動情況表。

　　公司近年來的人員變動情況表

　　1.如果下一年企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模不變，按照馬爾科夫分析法對需要從外部補充的人員進行估計，正確的數(shù)量是( )。

　　A.經(jīng)理2人　　　　　B.科長0人

　　C.業(yè)務(wù)員l4人　　　 D.總?cè)藬?shù)l6人

　　【答案】BD

　　解析：

　　2.關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述，正確的是( )。

　　A.可用于估計的數(shù)據(jù)的周期越長，預(yù)測的結(jié)果越準(zhǔn)確

　　B.該方法是一種動態(tài)的預(yù)測方法

　　C.預(yù)測的是任何時刻點上各類人員的分布狀況

　　D.該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個固定比例

　　【答案】ABD

　　四、強化考前復(fù)習(xí)的訓(xùn)練水平

　　1.做足夠數(shù)量的練習(xí)題，鞏固題目本身的考點和相關(guān)知識點。

　　如：精講班講義中的例題;課堂練習(xí)題;模考班4套試題;內(nèi)部資料班4套試題;2010-2012年真題。

　　2. 模擬考場環(huán)境，獨立完成一份試卷，檢測復(fù)習(xí)效果。

　　在考試前半個月內(nèi)，至少應(yīng)該完成4套模擬試卷。同時，要自我總結(jié)，找出問題并分析原因，有針對性地解決問題。

　　3.完成重要考點由發(fā)散到收斂的回歸過程

　　在考試前一周內(nèi)重溫教材重要考點，并注意內(nèi)容的系統(tǒng)性，在固定的媒介上反復(fù)閱讀，做好考前最后的準(zhǔn)備工作。

　　4.學(xué)會放棄

　　考前復(fù)習(xí)時會發(fā)現(xiàn)還有一些問題不懂，學(xué)會放棄;把已經(jīng)會的內(nèi)容牢牢抓住，能得分的做到不丟分。

　　5.按照準(zhǔn)考證的要求，做好進考場的所有準(zhǔn)備工作。

　　祝福各位學(xué)員考試成功!

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