吳萌:加強企業(yè)公共培訓平臺建設激發(fā)職工提升技能

更新時間：2014-01-22 22:07:16 來源：|0

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摘要首先要合理制定包括職工技能素質、創(chuàng)新能力提升及工資收入等在內的相關政策，提高技術工人經濟收入與社會地位

　　上海市政協(xié)十二屆二次會議今天舉行大會發(fā)言，吳萌委員代表上海市總工會發(fā)言時指出，目前，上海技術工人存在總量不足，技能等級結構不盡合理等主要問題，建議政府部門研究制定職工技能提升相關規(guī)劃及政策，并加強企業(yè)公共培訓服務平臺建設，激發(fā)職工提升技能的積極性，激活職工技能培訓市場。

　　吳萌委員列出一組數(shù)據(jù)稱，2012年底，上海戶籍技能勞動者比重僅為35.9%，外來從業(yè)人員技能勞動者占比只有31.6%。上海戶籍技能勞動者初、中、高及以上的等級比例為34∶39∶27，遠低于歐美發(fā)達國家30%-40%的水平。本市外來從業(yè)人口已超過全部從業(yè)人口的50%，而外來務工技能勞動者初、中、高及以上的等級比例為 61∶22∶17，表現(xiàn)為極不合理的金字塔形狀。

　　上海市總工會抽樣調查顯示，超過1/5的受訪職工“不知道”或認為企業(yè)“沒有”提升職工技能素質的鼓勵措施;24.5%的受訪職工認為工資收入未與技能等級掛鉤。調研顯示，認為技術工人社會地位“一般”或“太低”的比例達52.3%。不少職工認為：“做了工人沒奔頭、技術工人沒前途”。

　　為改善這一現(xiàn)狀，留住技工人才，吳萌委員建議，首先要合理制定包括職工技能素質、創(chuàng)新能力提升及工資收入等在內的相關政策，提高技術工人經濟收入與社會地位;其次，提高地方教育附加統(tǒng)籌資金的比例，尤其要加強中小微企業(yè)公共培訓服務平臺建設，鼓勵師傅帶徒弟、工人學技能，并建立專項資金使用的績效評估機制。

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