2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》復(fù)習(xí)試題二：?jiǎn)芜x(41-60)

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　　第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　　)。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探查。在這一階段中發(fā)問(wèn)與聆聽(tīng)是成功的關(guān)鍵。

　　第42題 根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(　　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.社會(huì)角色

　　D.知識(shí)、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識(shí)和技能，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，表層的知識(shí)和技能相對(duì)而言易于改進(jìn)和發(fā)展，培訓(xùn)是最為經(jīng)濟(jì)有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(　　)標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　A.公司的最低工資

　　B.被派遣勞動(dòng)者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　第44題 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起(　　)日內(nèi)決定是否受理，并向申請(qǐng)人出具受理或不予受理通知書(shū)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū);認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

　　第45題 有效的績(jī)效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為(　　)。

　　A.效價(jià)

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。

　　第47題 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是(　　)。

　　A.提高士氣

　　B.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C.制定出周密的人才保留計(jì)劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：裁員常常是這一類組織的主要問(wèn)題……裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會(huì)下降，這時(shí)提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題。

　　第48題 (　　)是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率

　　D.薪酬變動(dòng)范圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之問(wèn)的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)�業(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級(jí)通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.橫向通道

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)�業(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

　　B.細(xì)分市場(chǎng)

　　C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：差異化戰(zhàn)略指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。

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　　第51題 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(　　)關(guān)系。

　　A.替代

　　B.互補(bǔ)

　　C.總替代

　　D.總互補(bǔ)

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　第52題 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào) 解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人 同意履行義務(wù)的。

　　第53題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是(　　)的結(jié)果。

　　A.薪酬水平設(shè)計(jì)

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D.薪酬預(yù)算與控制

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

　　第54題 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(　　)。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　第55題 企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是(　　)。

　　A.老師人數(shù)不應(yīng)多于20人

　　B.給老師提供充分的資料和信息

　　C.問(wèn)題的表述盡量含糊

　　D.老師必須對(duì)問(wèn)題做出精確回答

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為德?tīng)柗品ㄗ嘈В瑧?yīng)注意老師人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%，以保證凋查的權(quán)威性和廣泛性。

　　第56題 按工作分析的方法分，工作要素法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問(wèn)卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、工作能力要求法。

　　第57題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發(fā)展

　　C.長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。

　　第58題 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動(dòng)者

　　B.管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵(lì)者

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　第59題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是(　　)生產(chǎn)方式。

　　A.勞動(dòng)密集型

　　B.資本密集型

　　C.時(shí)間密集型

　　D.商品密集型

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式是指在生產(chǎn)家庭物品的時(shí)候，家庭生產(chǎn)時(shí)間所占的比重較大，而使用購(gòu)買力的商品或服務(wù)的時(shí)間所占的比重相對(duì)較小。

　　第60題 如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在(　　)。

　　A.總互補(bǔ)關(guān)系

　　B.總替代關(guān)系

　　C.互補(bǔ)關(guān)系

　　D.替代關(guān)系

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

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