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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》復(fù)習(xí)試題二:單選(1-20)

更新時(shí)間:2014-01-20 15:08:17 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》復(fù)習(xí)試題,供備考2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的考生復(fù)習(xí)練習(xí)。

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  一、單選題(共60題,每題1分。每題的各選項(xiàng)中,只有1個(gè)選項(xiàng)最符合題意)

  第1題 企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬,稱為(  )。

  A.工資

  B.傭金

  C.獎(jiǎng)金

  D.福利

  【正確答案】:C

  【試題解析】:獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

  第2題 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論,(  )。

  A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

  B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

  C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

  D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

  【正確答案】:D

  【試題解析】:申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

  第3題 工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是(  )。

  A.激勵(lì)度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]X反饋性

  B.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]X工作自主性X反饋度

  C.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]X工作自主性

  D.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]X反饋性

  【正確答案】:B

  【試題解析】:工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是:激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度

  第4題 能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(  )。

  A.關(guān)鍵事件法

  B.不良事故評(píng)價(jià)法

  C.行為錨定法

  D.強(qiáng)制分配法

  【正確答案】:B

  【試題解析】:不良事故評(píng)價(jià)法是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績效進(jìn)行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失。

  第5題 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法是(  )。

  A.觀察法

  B.實(shí)驗(yàn)法

  C.老師小組法

  D.行為事件訪談法

  【正確答案】:D

  【試題解析】:行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān) 鍵事例,包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件各三項(xiàng),并且讓被訪者詳盡地描述整個(gè)事件的起因、過程、結(jié)果、時(shí)間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等。

  第6題 勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績效的關(guān)系被稱為(  )。

  A.效標(biāo)參照

  B.意圖

  C.因果關(guān)聯(lián)

  D.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

  【正確答案】:C

  【試題解析】:因果關(guān)聯(lián),指勝任特征所引起預(yù)測(cè)的行為和績效的關(guān)系。

  第7題 弗羅姆的期望理論稱個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為(  )。

  A.效價(jià)

  B.報(bào)酬

  C.期望

  D.工具

  【正確答案】:A

  【試題解析】:效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度,它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。

  第8題 對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(  )。

  A.從零開始,建立全新的人力資源戰(zhàn)略

  B.大量而快速地裁員

  C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

  D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

  【正確答案】:D

  【試題解析】:對(duì)于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

  第9題 下列不屬于視同工傷的情形是(  )。

  A.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

  B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

  C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

  D.原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

  【正確答案】:C

  【試題解析】:職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn) 救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

  第10題 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院(  )。

  A.應(yīng)予受理

  B.不予受理

  C.轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  D.駁回起訴

  【正確答案】:A

  【試題解析】:勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予受理。

 

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  第11題 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則,做出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把(  )的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

  A.福利型

  B.繳費(fèi)型

  C.補(bǔ)助型

  D.商業(yè)型

  【正確答案】:B

  【試題解析】:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā),在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上,優(yōu)先體現(xiàn)公平原則,做出適當(dāng)?shù)钠栈菪?nbsp;安排,通過增加政府公共財(cái)政投入,加大社會(huì)財(cái)富再分配力度,防止和消除兩極分化,促進(jìn)社會(huì)和諧;同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則,堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng),把繳費(fèi)型 的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

  第12題 勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)(  )。

  A.應(yīng)由用人單位交納

  B.無須交納

  C.應(yīng)由敗訴一方交納

  D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納

  【正確答案】:B

  【試題解析】:為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的T作經(jīng)費(fèi),《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”

  第13題 由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁,稱為(  )。

  A.行政責(zé)任

  B.行政處罰

  C.刑事責(zé)任

  D.行政處分

  【正確答案】:B

  【試題解析】:違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。

  第14題 關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào),應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

  B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

  C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個(gè)要素

  D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

  【正確答案】:B

  【試題解析】:目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo), 將組織的目標(biāo)層層具體化,明確化,分解為各個(gè)相應(yīng)層次(分公司、部門、個(gè)體)的目標(biāo)。目標(biāo)管理有四個(gè)要素:目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。目 標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望。

  第15題 從理論上來說,如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是(  )。

  A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本,同時(shí)共享培訓(xùn)收益

  B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

  C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益

  D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益

  【正確答案】:C

  【試題解析】:合理的情況是,由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。

  第16題 教育所能帶來的較高社會(huì)收益不包括(  )。

  A.國民收入水平的提高

  B.失業(yè)率的降低

  C.個(gè)人收入增加

  D.影響下一代的健康

  【正確答案】:C

  【試題解析】:個(gè)人收入增加屬于私人收益。

  第17題 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是(  )。

  A.人員供給預(yù)測(cè)

  B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

  C.人員需求預(yù)測(cè)

  D.供需匹配

  【正確答案】:B

  【試題解析】:在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研,沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

  第18題 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是(  )的。

  A.向下彎曲

  B.向上彎曲

  C.向后彎曲

  D.向前彎曲

  【正確答案】:C

  【試題解析】:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

  第19題 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是(  )。

  A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

  C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

  【正確答案】:A

  【試題解析】:薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

  第20題 引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件,被稱為(  )。

  A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

  B.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

  C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

  D.社會(huì)保險(xiǎn)金

  【正確答案】:C

  【試題解析】:社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是指社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的,能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提,社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

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