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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》輔導(dǎo):企業(yè)戰(zhàn)略的控制

更新時(shí)間:2014-01-04 10:12:05 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》輔導(dǎo):企業(yè)戰(zhàn)略的控制

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  四、企業(yè)戰(zhàn)略的控制

  戰(zhàn)略控制,是指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實(shí)施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)方案,對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施狀況進(jìn)行全面的評(píng)審,及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動(dòng)。

  (一)戰(zhàn)略控制的原則(熟悉)

  ◆ 確保目標(biāo)原則:達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

  ◆ 適度控制原則:嚴(yán)格但不乏彈性。

  ◆ 適時(shí)控制原則:選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)。

  ◆ 適應(yīng)性原則:適應(yīng)不同情況。

  (二)戰(zhàn)略控制流程

  戰(zhàn)略控制的目標(biāo)就是使企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)際實(shí)施效果盡量符合戰(zhàn)略的預(yù)期目標(biāo)。戰(zhàn)略控制過程可以分為四個(gè)步驟(掌握),即制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實(shí)際績(jī)效、審查結(jié)果以及采取糾偏措施。是一個(gè)不斷地肯定與否定的循環(huán)過程。

 

  1.制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):控制標(biāo)準(zhǔn)或測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是在戰(zhàn)略計(jì)劃指導(dǎo)下建立的。

  2.衡量實(shí)際績(jī)效:將企業(yè)的實(shí)際績(jī)效與控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。

  3.審查結(jié)果:找出實(shí)際活動(dòng)成效與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的差距及其產(chǎn)生的原因。

  4.采取糾偏措施:采取糾偏措施最終是控制過程的重點(diǎn)。

  (三)戰(zhàn)略控制的方法

  1.杜邦分析法:(該財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)特別適用于產(chǎn)品多樣化的大型企業(yè))

 

  杜邦分析法中的幾種主要的財(cái)務(wù)指標(biāo)關(guān)系為:

  凈資產(chǎn)收益率= 凈收益/總權(quán)益…………………公式1

  公式1分子分母同時(shí)乘以總資產(chǎn)得到:

  凈資產(chǎn)收益率 =(凈收益/總權(quán)益)×(總資產(chǎn)/總資產(chǎn))

  =(凈收益/總資產(chǎn))×(總資產(chǎn)/總權(quán)益)…………公式2

  =資產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù)

  公式2分子分母同時(shí)乘以銷售收入得到:

  凈資產(chǎn)收益率= (凈收益/銷售收入)×(銷售收入/總資產(chǎn))×(總資產(chǎn)/總權(quán)益)

  =銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)

  =(銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率)×[1÷(1-資產(chǎn)負(fù)債率)]

  2.平衡記分卡

  平衡記分卡的設(shè)計(jì)包括四個(gè)方面:財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。

 

  3.利潤(rùn)計(jì)劃輪盤

  由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特?西蒙斯(Robert Simons)1998年在《利潤(rùn)計(jì)劃要訣》一文中提出的一種基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式。

  利潤(rùn)計(jì)劃輪盤由利潤(rùn)輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成。

  ● 第一層次是利潤(rùn)輪盤。利潤(rùn)計(jì)劃概括了某個(gè)未來的會(huì)計(jì)期間內(nèi)預(yù)期的收入流入和費(fèi)用流出,利潤(rùn)輪盤是利潤(rùn)計(jì)劃輪盤的基礎(chǔ)。

  ● 第二層次是現(xiàn)金輪盤。在利潤(rùn)計(jì)劃被認(rèn)可之前,管理者必須預(yù)測(cè)是否有足夠的現(xiàn)金支持營(yíng)運(yùn),如果不能滿足這些約束條件,則必須重新調(diào)整利潤(rùn)計(jì)劃。

  ● 第三層次是凈資產(chǎn)收益率輪盤。如果凈資產(chǎn)收益率預(yù)測(cè)值不能滿足投資者的預(yù)期要求,管理者就要重新考慮利潤(rùn)計(jì)劃,增加利潤(rùn)或提高資產(chǎn)的使用效率。

  【例題1?單選題】某日化生產(chǎn)企業(yè)為了提高牙膏產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位,加大兒童牙膏的投資和研發(fā)力度,不斷開拓兒童牙膏市場(chǎng),從企業(yè)戰(zhàn)略層次分析,該企業(yè)的此項(xiàng)戰(zhàn)略屬于( )。(2011年)

  A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

  B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  C.企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略

  D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

  『正確答案』B

  『答案解析』企業(yè)戰(zhàn)略包括企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略三個(gè)層次。該企業(yè)針對(duì)的是兒童牙膏業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)策略,因此屬于企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。

  【例題2?單選題】某家電企業(yè)為拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,決定進(jìn)軍醫(yī)藥行業(yè)。從戰(zhàn)略層次角度分析,該企業(yè)的此項(xiàng)戰(zhàn)略屬于( )。(2010年)

  A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

  B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  C.企業(yè)部門戰(zhàn)略

  D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的層次!凹译姟逼髽I(yè)進(jìn)軍“醫(yī)藥行業(yè)”,這實(shí)行的是多元化發(fā)展戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略。

  【例題3?單選題】戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為( )。(2008)

  A.戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施

  B.戰(zhàn)略變化分析

  C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

  D.戰(zhàn)略實(shí)施的考核與獎(jiǎng)勵(lì)

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。包括三個(gè)步驟:戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解與實(shí)施、戰(zhàn)略實(shí)施的考核和激勵(lì)。

  【例題4?單選題】企業(yè)戰(zhàn)略從基層單位自下而上地產(chǎn)生,并加以推進(jìn)和實(shí)施。這種戰(zhàn)略實(shí)施的是( )模式。

  A.指揮型

  B.轉(zhuǎn)化型

  C.合作型

  D.增長(zhǎng)型

  『正確答案』D

  『答案解析』企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生屬于增長(zhǎng)型模式。

1.指揮型企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)研究確定戰(zhàn)略,向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后強(qiáng)制下層管理人員執(zhí)行。
2.轉(zhuǎn)化型轉(zhuǎn)化型模式是從指揮型轉(zhuǎn)變來的。該模式十分重視運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施。
增加了三種組織行為科學(xué)的方法:
● 利用組織機(jī)構(gòu)和參謀人員明確傳遞企業(yè)優(yōu)先考慮的事務(wù)和信息,把注意力集中在所需要的領(lǐng)域。
● 建立規(guī)劃系統(tǒng)、效益評(píng)價(jià)以及激勵(lì)補(bǔ)償?shù)仁侄,以便支持?shí)施戰(zhàn)略的行政管理系統(tǒng)。
● 運(yùn)用文化調(diào)節(jié)的方法促進(jìn)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)生變化。
缺點(diǎn):過分強(qiáng)調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu),有可能失去戰(zhàn)略的靈活性。
該模式較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。
3.合作型該模式把戰(zhàn)略決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理集體之中,調(diào)動(dòng)了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。
缺點(diǎn):戰(zhàn)略是各方協(xié)商的結(jié)果,可能會(huì)降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)合理性。
這種模式比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。
4.文化型該模式是把合作型的參與成分?jǐn)U大到了企業(yè)的較低層次,力圖使整個(gè)企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略。
5.增長(zhǎng)型企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生。
對(duì)管理者的要求較高,需要正確評(píng)判下層的各種建議,淘汰不適當(dāng)?shù)姆桨浮?/td>

  【例題5?單選題】企業(yè)通常運(yùn)用各種現(xiàn)代化的控制方法進(jìn)行戰(zhàn)略控制。運(yùn)用杜邦分析法旨在進(jìn)行( )。(2009年)

  A.質(zhì)量控制

  B.進(jìn)度控制

  C.財(cái)務(wù)控制

  D.工藝控制

  『正確答案』C

  『答案解析』運(yùn)用杜邦分析法,企業(yè)通過設(shè)立產(chǎn)品事業(yè)部,并設(shè)立投資中心,就可以對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施狀況進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。

  【例題6?多選題】平衡計(jì)分卡將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值,平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)包括( )等內(nèi)容。(2011年)

  A.財(cái)務(wù)層面

  B.顧客層面

  C.生產(chǎn)層面

  D.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)流程層面

  E.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面

  『正確答案』ABDE

  『答案解析』平衡記分卡四個(gè)角度分別為財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度。

  【例題7?單選題】利潤(rùn)計(jì)劃輪盤由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特?西蒙斯(RobertSimons)1998年在《利潤(rùn)計(jì)劃要訣》一文中提出,主要包括三部分。下列說法中正確的是( )。

  A.利潤(rùn)輪盤、業(yè)務(wù)輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤

  B.利潤(rùn)輪盤、現(xiàn)金輪盤和資產(chǎn)負(fù)債率輪盤

  C.利潤(rùn)輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤

  D.現(xiàn)金輪盤、成本輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤

  『正確答案』C

  『答案解析』利潤(rùn)計(jì)劃輪盤由利潤(rùn)輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成。

 

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