2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源模擬試題答案(4)

 2013年經(jīng)濟(jì)師國(guó)慶好禮相送，注冊(cè)就送精品班

 環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線(xiàn)

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)保過(guò)高效升級(jí)套餐報(bào)名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)特惠高效升級(jí)套餐報(bào)名

2013年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)輔導(dǎo)匯總

　　二、多項(xiàng)選擇題:

　　61. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括( )

　　A.魅力

　　B.性格特征

　　C.激發(fā)動(dòng)機(jī)

　　D.智力激發(fā)

　　[答案]:A, C, D

　　62. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括( )

　　A.相處的時(shí)間

　　B.加入團(tuán)體的難度

　　C.團(tuán)體規(guī)模

　　D.團(tuán)體的異質(zhì)性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括( )

　　A.訪(fǎng)談法

　　B.筆試法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.德?tīng)柗品?/p>

　　[答案]:C, D

　　64. 人力資源的特征包括( )。

　　A.主觀(guān)性

　　B.雙重性

　　C.能動(dòng)性

　　D.時(shí)效性

　　[答案]:B, C, D

　　65. 人力資源管理的職能和活動(dòng)包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　[答案]:A, C, D

　　66. 工作分析的結(jié)果是( )。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.績(jī)效水平

　　D.以上都不對(duì)

　　[答案]:A, B

　　67. 疲勞測(cè)定的方法包括( )。

　　A.生化法

　　B.訪(fǎng)談法

　　C.他覺(jué)觀(guān)察

　　D.主訴癥狀法

　　[答案]:A, C, D

　　68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。

　　A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

　　B.媒體廣告

　　C.獵頭公司

　　D.工作職位與申請(qǐng)公告

　　[答案]:A, D

　　69. 按照考核的導(dǎo)向分，績(jī)效考核包括( )。

　　A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

　　B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法

　　C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法

　　D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　[答案]:A, C, D

　　70. 平衡計(jì)分卡的角度包括( )。

　　A.戰(zhàn)略角度

　　B.財(cái)務(wù)角度

　　C.客戶(hù)角度

　　D.內(nèi)部流程角度

　　[答案]:B, C, D

　　71. 人員招聘的原則包括( )。

　　A.效率原則

　　B.公開(kāi)原則

　　C.目標(biāo)原則

　　D.科學(xué)性原則

　　[答案]:B, C, D

　　72. 影響招聘的外部因素包括( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國(guó)家的法律法規(guī)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　[答案]:A, C, D

　　73. 系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括( )。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效法

　　B.平衡計(jì)分卡

　　C.排序法

　　D.配對(duì)比較法

　　[答案]:A, B

　　74. 外在薪酬包括( )。

　　A.晉升機(jī)會(huì)

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.帶薪休假

　　[答案]:C, D

　　75. 現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的步驟包括( )。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.傳授

　　C.練習(xí)

　　D.考試

　　[答案]:A, B, C

　　76. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　77. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市場(chǎng)工資率

　　C.個(gè)人財(cái)富總量

　　D.個(gè)人偏好

　　[答案]:B, C, D

　　78. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質(zhì)

　　[答案]:A, B, C

　　79. 勞動(dòng)法的基本原則包括( )。

　　A.公平公正公開(kāi)

　　B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　D.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　[答案]:B, C, D

　　80. 法定節(jié)假日包括( )。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

　　D.探親假

　　[答案]:A, B, C