2013年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》模擬試題(6)

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過套餐報名

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)全科升級套餐報名 

　　83. 某公司引進(jìn)一名人力資源總監(jiān)，這名總監(jiān)上任后開始實施了將員工的工作績效進(jìn)行從高到低進(jìn)行排列的考評制度。這個管理者采取了平衡記分卡的方法對公司進(jìn)行績效管理。

　　1. 平衡記分卡是一種( )的績效管理系統(tǒng)。

　　A.傳統(tǒng)

　　B.最常用

　　C.戰(zhàn)略性

　　D.以上都不是

　　2. 平衡記分卡從( )角度進(jìn)行戰(zhàn)略管理。

　　A.客戶角度

　　B.內(nèi)部流程角度

　　C.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

　　D.戰(zhàn)術(shù)角度

　　3. 設(shè)立績效指標(biāo)是平衡記分卡的第( )環(huán)節(jié)。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　4. 平衡記分卡的優(yōu)勢包括( )。

　　A.消除了財務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下

　　B.揭示了四個指標(biāo)之間的因果關(guān)系

　　C.實施成本低

　　D.綜合考慮企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

　　5. 平衡記分卡的劣勢包括( )。

　　A.成本低

　　B.成本高

　　C.時間長

　　D.不夠準(zhǔn)確

　　[答案]:C,ABC,B,ABD,B

　　84. 某公司對企業(yè)員工實行培訓(xùn)，主要采用了講授法和討論法等。培訓(xùn)后進(jìn)行了評價，取得了非常好的效果。

　　1. 培訓(xùn)開發(fā)的目的包括( )。

　　A.提高員工的效能感

　　B.提高員工的滿足感

　　C.提高員工的認(rèn)同感

　　D.提高員工的歸屬感

　　2. 對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括( )。

　　A.知識和意識

　　B.經(jīng)營技能

　　C.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　D.交流技能

　　3. 按照不同時間階段進(jìn)行的培訓(xùn)與開發(fā)包括( )。

　　A.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

　　B.專業(yè)知識培訓(xùn)

　　C.崗前培訓(xùn)

　　D.職外培訓(xùn)與開發(fā)

　　4. 內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)包括( )。

　　A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)

　　B.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

　　C.地方政府主辦的培訓(xùn)與開發(fā)

　　D.社會力量辦學(xué)

　　5. 群體培訓(xùn)與開發(fā)方法不包括( )。

　　A.崗?fù)馀嘤?xùn)法

　　B.案例研討法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　[答案]:CD,ABC,CD,AB,BCD