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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):戰(zhàn)略性與傳統(tǒng)差異

更新時(shí)間：2013-08-14 09:27:20 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):戰(zhàn)略性與傳統(tǒng)差異

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　　四、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理差異

　　表4-5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理差異

 傳統(tǒng)的人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理人員的職責(zé)職能老師業(yè)務(wù)管理人員（2011-16）
焦點(diǎn)員工關(guān)系與內(nèi)、外部客戶的合作關(guān)系（2011-16）
人力資源管理人員的角色辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者
創(chuàng)新緩慢、被動(dòng)、零碎迅速、主動(dòng)、整體
時(shí)間短期短期、中期、長期（根據(jù)需要）
控制等級制度、政策、程序有機(jī)的、靈活的（2011-16），根據(jù)成功需要
工作設(shè)計(jì)緊密型的勞動(dòng)部門、獨(dú)立、專門化廣泛的、靈活的，交叉培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)
關(guān)鍵投資資本、產(chǎn)品人、知識(shí)
經(jīng)濟(jì)責(zé)任成本中心投資，關(guān)注人力資源增值（2008-47；2011-16）

　　【例題4-1-6?單選題】(2011年)關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶、政府等多個(gè)方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)

　　【答案】B

 

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