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2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):三重需要理論(麥克里蘭)

更新時間：2013-08-13 10:39:54 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》輔導(dǎo):三重需要理論(麥克里蘭)

 

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　　四、三重需要理論(麥克里蘭)

　　表1-5三重需要理論

考點內(nèi)容
主要內(nèi)容提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。（2007-81；2008-69；2009-61）
成就需要概念指追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感、尋求成功的欲望。（2010-2）
特點（2008-61）①選擇適度風(fēng)險 ②有較強的責(zé)任感 ③喜歡能夠得到及時的反饋
權(quán)力需要概念指促使別人順從自己意志的欲望。
特點①權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力.（2008-92）
②一個人在組織中的地位越高，其權(quán)力需要也越強，越希望得到更高的職位。
親和需要概念是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。
特點①在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，已被人影響，因而在組織中充當(dāng)被管理者的角色。（2007-83）
②但在管理上過分強調(diào)良好關(guān)系通常會干擾正常的工作秩序
在管理上應(yīng)用成就需要高的個人更希望工作能夠提供個人的責(zé)任感、承擔(dān)適度的風(fēng)險以及及時得到工作情況的反饋。（2007-82）

　　【例題1-2-5?單選題】(2010年)關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是( )。

　　A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險

　　C.成就需要高的人具有較強的責(zé)任心和進取意識

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　【答案】D

　　【例題1-2-6?案例分析題】(2007年)小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。但讓公司領(lǐng)導(dǎo)略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图�，他似乎并不關(guān)心下屬的工作績效問題。

　　1.從小張的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的( )。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.成就需要

　　[答案]D

　　2.具有小張這種較高需要的入，通常有以下特點( )。

　　A.責(zé)任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時的反饋情況

　　D.經(jīng)常選擇做有適度風(fēng)險的工作

　　[答案]CD

　　3.根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常( )。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

　　[答案]C

 

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