2013年二級企業(yè)培訓師簡答題專項練習(3)
更新時間:2013-07-10 18:08:45
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為大家提供2013年二級企業(yè)培訓師簡答題專項練習,供大家參考之用,詳見下文
4.請聯(lián)系實際說明如何設計好培訓課程體系? 答:培訓課程體系涉及到許多方面,可將其分成不同的模塊,分別進行設計。
各模塊之間應具有關聯(lián)性,共同服務于培訓課程體系的總目標。培訓課程體系的設計包括以下幾方面的內(nèi)容:
(1)分析培訓課程體系的支撐條件。 這是最基本的工作,比如培訓機構設置、師資配備、經(jīng)費支持、培訓設施、技術支持條件都是必需的。例如西門子的培訓課程體系中,92年撥?钤O立的用于培訓工人的“學徒基金”,總部所在地慕尼黑設有西門子學院,在愛爾蘭設有技術助理學院,并配有先進的實訓設備,公司每年的培訓經(jīng)費近8億馬克,這些共同構成了西門子的培訓體系的支撐條件。
(2)分析培訓目標、對象、擬定課程模塊。 根據(jù)企業(yè)的培訓對象提出不同的目標要求,分別擬定課程子模塊,進而形成企業(yè)培訓的課程體系,例如西門子的培訓體系包括:大學精英培訓、新員工培訓和員工在職培訓。
(3)起草培訓課程體系框架文件 除了說明培訓課程體系設計的背景、目的、時間、程序、方法、組織者和設計者等情況外,重點將培訓課程體系的具體內(nèi)容予以準確、全面、系統(tǒng)的表達,形成框架文件。
(4)信息反饋和框架的修訂、完善。 在培訓課程體系框架確定后的實施過程中,根據(jù)主客觀條件的變化,隨時聽取領導、老師、培訓對象的意見,修改和完善培訓課程體系中不足和過時的部分,使之更切合實際需要。
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