2013年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》講義:第十五章
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第十五章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。
勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。
工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定,在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度,是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)者一般每周工作5日,休息2日。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
2.工作制度的分類(lèi):①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作時(shí)間40小時(shí);②不定時(shí)工作制;③綜合計(jì)算工時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是:①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;②必須與工會(huì)協(xié)商;③必須與勞動(dòng)者協(xié)商;④延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。指企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:①元旦;②春節(jié);③國(guó)際勞動(dòng)節(jié);④?chē)?guó)慶節(jié);⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,法定節(jié)假日包括:(1)全體公民放假的節(jié)日;(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日;(3)少數(shù)民族放假的節(jié)日。
4.年休假標(biāo)準(zhǔn)是:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。
5.《勞動(dòng)法》中所講的工資,是指勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。
(1)計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制、小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行,適用于任何企業(yè)和工種。(2)計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。(3)獎(jiǎng)金:①超產(chǎn)獎(jiǎng),②質(zhì)量獎(jiǎng),③節(jié)約獎(jiǎng),④安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑,工資總額一般由以下部分組成:①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。
6.勞動(dòng)者患病或因非工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
7.法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。
第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人,勞動(dòng)時(shí)間率為77%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。 禁止女工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕期間不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,不能按病假、事假、曠工處理。
女職工90天產(chǎn)假,分為產(chǎn)前和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)給予女職工每班兩次,每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。
我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。未成年工是指16周歲至18周歲的勞動(dòng)者。 《船員條例》規(guī)定:申請(qǐng)船員注冊(cè),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。
8.職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。
職工福利可以劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇,主要內(nèi)容有:帶薪假期、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支。
職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額的14%的部分,準(zhǔn)予扣除。企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。
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