2013年經(jīng)濟師考試《初級人力資源》講義:第十二章

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　　第十二章 勞動法律關(guān)系

　　1. 狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

　　廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范。 《勞動法》是我國第一部勞動領(lǐng)域的法律。

　　2. 勞動關(guān)系的主要特征：(1)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系;(2)勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生;(3)勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系;(4)勞動關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。

　　3. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;(2)勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同;(3)勞動主體的待遇不同;(4)適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

　　4. 勞動法的基本原則，是勞動法的核心和靈魂。

　　勞動法的基本原則：(1)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;(2)勞動條件的基準(zhǔn)化;(3)勞動者保障的社會化;(4)勞動執(zhí)法的合法化。

　　5. 在我國法律體系中，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

　　《勞動法》目的和作用在于：保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

　　在我國，勞動行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的。

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工、工會、企業(yè)三方面組成。

　　6. 勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。

　　勞動法律關(guān)系的客體：行為、財務(wù)。

　　7.(1)勞動者的基本權(quán)利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;②取得勞動報酬的權(quán)利;③休息休假的權(quán)利;④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;⑥享受社會保險和福利權(quán)利;⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利;⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

　　(2)勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　(3)用人單位的權(quán)利：①勞動用工權(quán)：一是招工權(quán)，二是用人權(quán);②依法解除勞動合同的權(quán)利;③工資獎金分配權(quán)。

　　8.公平就業(yè)：①婦女就業(yè)平等權(quán);②少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán);③殘疾人就業(yè)平等權(quán);④傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán);⑤農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)。

　　9.勞動法確立的主要制度：①促進就業(yè)制度;②勞動合同制度;③集體合同制度;④勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;⑤社會保險制度;⑥企業(yè)規(guī)章制度;⑦勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

　　10.勞動法的形式，按照其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類：(1)憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;(2)全國人民代表大會及其常委會制定的法律：勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、工會法、礦山安全法、職業(yè)病防治法;(3)國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)：勞動保障監(jiān)察條例、女職工勞動保護規(guī)定、禁止使用童工規(guī)定、職工帶薪年休假條例;(4)地方性勞動法規(guī);(5)國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章：集體合同規(guī)定、最低工資規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法、工資支付暫行規(guī)定;(6)我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;(7)其他規(guī)范性文件。

　　11.國際勞工組織成立于第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。

　　1983年6月，我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。

　　截止2006年10月，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約25個。

　　三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視(雇主、客戶、員工);統(tǒng)計性歧視;非競爭性歧視。

　　6. 就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。有三層基本含義：(1)勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿;(2)勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會活動，而不能是家庭勞動;(3)勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。

　　將一個社會的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。

　　7. 失業(yè)的類型：(1)摩擦性失業(yè);(2)技術(shù)性失業(yè);(3)結(jié)構(gòu)性失業(yè);(4)季節(jié)性失業(yè);(5)周期性失業(yè)。

　　(1)因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。 原因：①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間)。

　　(2)技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。

　　(3)結(jié)構(gòu)性失業(yè)，在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素：①對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。

　　(4)季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。原因：(1)一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運業(yè)等;(2)一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。

　　(5)經(jīng)濟活動的膨脹和收縮被稱為經(jīng)濟周期，而與經(jīng)濟周期相聯(lián)系的失業(yè)即為周期性失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。