2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題6(7)

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           2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題6

    61.(2008年)按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是( )。

　　A.MPS;(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x任務(wù)完整性x反饋性?

　　B.MPS：(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3x任務(wù)重要性x反饋性

　　C.MPS：(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3 x技能多樣性x反饋性

　　D.MPS：(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3x工作自主性x反饋性

　　[答案]D

　　62.(2008年)在工作設(shè)計(jì)中，通過(guò)對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求，這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是( )。

　　A.科學(xué)管理原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.工效學(xué)原理 D.工作特征模型理論

　　[答案] C

　　63.(2009年)關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒(méi)有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　[答案]B

　　64.(2009年)由企業(yè)內(nèi)各部門(mén)自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于( )。

　　A.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間

　　B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　C.耗費(fèi)資金

　　D.分析者對(duì)分析對(duì)象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

　　[答案]B

　　65.(2009年)關(guān)于工作分析成果文件的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作對(duì)任職者各方面的要求

　　B.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容

　　D.職位說(shuō)明書(shū)包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分

　　[答案]D

　　66.(2007年)關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是( )。

　　A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

　　B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

　　[答案]A

　　67.(2007年)在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的( )。

　　A.智力 B.特殊能力

　　C.動(dòng)機(jī) D.職業(yè)能力

　　[答案]c

　　68.(2007年)關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。

　　A.對(duì)求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面

　　[答案]D

　　69.(2007年)與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是( )。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　[答案]D

　　70.(2007年)在選拔人員時(shí)涉及的預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是( )。

　　A.人格特點(diǎn) B.思維能力

　　C.語(yǔ)言理解能力 D.注意穩(wěn)定性

　　[答案]A