2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題5(2)

　　查看：2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題匯總

          2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題5

    11.行政層級式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

　　A.簡單/靜態(tài) B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C. 簡單/動態(tài) D.復(fù)雜/動態(tài)

　　答案：B

　　解析：行政層級組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境巾最為有效。

　　教材：P25

　　12.員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。

　　A.規(guī)范化程度 B. 專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度 D. 分工化程度

　　答案：A

　　解析：規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　教材：P23

　　13.重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型 B.棒球隊型

　　C.俱樂部型 D. 堡壘型

　　答案：C

　　解析：俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。

　　教材：P31

　　14.根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是( )。

　　A.稀缺性 B. 可模仿性

　　C.可替代性 D.穩(wěn)定性

　　答案：A

　　教材：P36

　　15.對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。

　　A. 從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B. 大量而快速地裁員

　　C. 對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D. 確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　答案：D

　　解析：對于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

　　教材：P40

　　16.關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。

　　A. 他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B. 他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D. 他們可能會有負(fù)罪感

　　答案：A

　　解析： 管理人員往往假設(shè)，那些精簡過程中的幸存者會心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事實卻是相反的。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。

　　教材：P40

　　17.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A. 同化 B.匹配 C. 控制 D.整頓

　　答案：B

　　解析：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制。

　　教材：P39

　　18.當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是( )。

　　A. 主觀判斷法 B. 比率分析法

　　C. 時間序列分析法 D. 回歸分析法

　　答案：B

　　解析：比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。

　　教材：P59

　　19、人力資源規(guī)劃的起點是( )。

　　A.人員供給預(yù)測 B. 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C. 人員需求預(yù)測 D. 供需匹配

　　答案：B

　　解析：在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

　　教材：P55

　　20.根據(jù)( )進行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。

　　A. 工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C. 科學(xué)管理原理 D. 工作特征模型理論

　　答案：C

　　解析：根據(jù)科學(xué)管理原理進行正作設(shè)計，效益很高，但這種設(shè)計使得工作更為機械化，忽視了人在工作中的地位。

　　教材：P73