2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題5(8)

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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》考前模擬試題5

    70.根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　A. 社會角色 B.知識

　　C. 技能 D. 自我概念

　　E.動機(jī)/需要

　　答案：ADE

　　解析：知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。

　　教材：P80

　　71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )。

　　A. 有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C. 績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D. 績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　E. 績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　答案：ACE

　　解析：績效考核與績效管理兩個概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別。績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。

　　教材：P95

　　72.相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優(yōu)勢在于( )。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B. 可以及時對員工進(jìn)行激勵

　　C. 相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利

　　D. 可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　答案：ABD

　　解析：一次性獎金的優(yōu)勢十分明顯：一方面在保持績效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性，不至于出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工。

　　教材：P119

　　73.股票期權(quán)計劃的局限性在于( )。

　　A.只適用于成長性較好的上市公司

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

　　C. 容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D. 所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票

　　E. 難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況

　　答案：ABCE

　　解析：股票期權(quán)的局限性：一是股票期權(quán)只適用于上市公司，且是成長性好、股權(quán)呈強(qiáng)勢上漲時上市公司;二是股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);三是股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;四是難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

　　教材：P126

　　74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是( )。

　　A. 一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　B. 家務(wù)勞動也是一種生產(chǎn)勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

　　E. 在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的

　　答案：BCE

　　解析：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產(chǎn)時間。關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。

　　教材：P143-144+

　　75.在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A. 人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C. 人力資本投資后收入增加值越大

　　D. 人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會成本越高

　　答案：ABC

　　解析：人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，必須考慮投資的成本以及收益。若人力資本投資后獲得收益的時間越短，成本越低，投資后成本增加值越大，獲得收益的風(fēng)險越低，機(jī)會成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　教材：P159

　　76.根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　A. 最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B. 其他要素對勞動力的替代越困難

　　C. 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D. 勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　E. 工資水平越高

　　答案：AC

　　解析：總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。在其他條件相同的情況|下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。

　　教材：P152-153

　　77.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是( )。

　　A. 大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C. 在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D. 在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分

　　E. 在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　答案：ABDE

　　解析：在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，也需要付出一定的成本，包括直接成本和機(jī)會成本兩部分。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為都有可能產(chǎn)生影響。

　　教材：P167

　　78.仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若( )，則應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B. 接受代理人請客送禮

　　C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　D. 私自會見當(dāng)事人

　　E. 是仲裁委員會主任

　　答案：ABD

　　解析：仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關(guān)系的;與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事火、代理人的請客送禮的。

　　教材：P197

　　79.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費(fèi)

　　B. 向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費(fèi)、績效獎金

　　E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　答案：BDE

　　解析：勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)：用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進(jìn)行型作崗位所必需的培訓(xùn)：連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　教材：P189

　　80.用人單位對( )不服，不能申請行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議

　　C. 勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會保險繳費(fèi)基數(shù)

　　E. 勞動行政部門工傷認(rèn)定決定

　　答案：ABC

　　解析：公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議：人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　教材：P229-230