2012年國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)系統(tǒng)面試真題(一)
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2012年2月23日上午國(guó)家公務(wù)員考試海關(guān)面試題
有題本有筆有紙
1、某單位到高校招聘，招聘條件明確規(guī)定不要富家子弟，對(duì)此現(xiàn)象你怎么看？
【試題類別】綜合分析類
【考查要素】考查考生的綜合分析能力。
【思路點(diǎn)撥】杭州飆車案和近來發(fā)生的類似的富二代漠視人命的事件引發(fā)了整個(gè)社會(huì)的高度關(guān)注，而富家子弟在工作時(shí)的種種不足，也促使某些企業(yè)不愿意招聘富家子弟，在看到這個(gè)題目中企業(yè)招聘條件合理性的同時(shí)，也應(yīng)該看到其不合理的一方面，并有針對(duì)性的提出對(duì)策，展望未來。
【參考解析】
當(dāng)前，某些富二代的行為引發(fā)了社會(huì)的高度關(guān)注，尤其是飆車和炫富之類的事件，在這樣的背景下，某單位招聘條件里明確規(guī)定不要富家子弟，此行為是可以理解的，但應(yīng)全面、客觀的看待此事。
禁招富家子弟是可以理解的。在大多數(shù)人眼里，“富二代”是一些開名車、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無度的紈绔子弟。一些富二代拼的就是老爸，自身沒有付出，卻可以輕易地得到別人要奮斗很久才能得到的東西。家庭環(huán)境養(yǎng)成了他們的優(yōu)越心理，并且有些目中無人。在實(shí)際工作中，部分家境優(yōu)越的富二代存在一些不足，比如自身缺乏鍛煉、養(yǎng)尊處優(yōu)、不能吃苦耐勞，甚至太過驕橫，很難讓人對(duì)他們產(chǎn)生好感，工作不踏實(shí)，缺少責(zé)任心，因此，企業(yè)對(duì)他們產(chǎn)生了偏見。
但企業(yè)的做法，也有不妥之處。
其一，出身在何種家庭，并不是人自己能選擇的。富二代并不能被看作某類素質(zhì)差的人的代名詞，也不是一個(gè)品行修養(yǎng)、為人處世都基本一致的群體，“富二代”中既有飆車撞人的胡斌，也有一心要干大事業(yè)的“小天鵝”集團(tuán)副總裁廖韋佳，我們不能因?yàn)閭€(gè)體行為失當(dāng)就為整個(gè)群體貼上標(biāo)簽。
其二，企業(yè)雖然在用人上具有自主權(quán)，可以定出自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但站著整個(gè)社會(huì)的角度而言，企業(yè)這種做法，是一種典型的社會(huì)排斥，有些過于極端片面。
其三，在具體操作層面上，企業(yè)也很難對(duì)“富二代”身份進(jìn)行科學(xué)的識(shí)別和認(rèn)定，父母身家超過多少數(shù)額才能稱之為“富”？想要進(jìn)入該企業(yè)的求職者如何才能證明自己并非“富二代”？這些都是需要考慮的問題。
其四，如果其他企業(yè)也紛紛效仿，都拒絕為富二代提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，那么用人單位就成為了富二代啃老的始作俑者，逼著他們?nèi)ヰB(yǎng)尊處優(yōu)。
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