2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題3(4)

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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題3

    31.企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬，稱為( )。

　　A. 工資 B.傭金 C. 獎(jiǎng)金 D.福利

　　32.某企業(yè)為員工提供了量種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。

　　A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃

　　C. 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 D. 核心福利計(jì)劃

　　33.力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)( )進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A. 結(jié)果 B. 人員 C. 成本一收益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)

　　34.以下不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是( )。

　　A.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

　　B. 維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施

　　C. 幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　D. 審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　35.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是( )。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.控制實(shí)驗(yàn)法

　　C.控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法 D.以上都不是

　　36.( )是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他/她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

　　A. 職業(yè)生涯錨 B. 職業(yè)生涯通道

　　C. 職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　37.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A. 勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收入的偏好程度

　　B. 市場(chǎng)

　　C.企業(yè)工時(shí)政策

　　D.工資率

　　38.( )所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　A. 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　B.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線 .

　　C. 向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　D.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

　　39.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是( )。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C. 替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)

　　40.通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )。

　　A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法

　　C. 外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法