2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題3(2)

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          2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題3

    11.在簡單/靜態(tài)環(huán)境中( )組織形式效果較好。

　　A. 行政層級(jí)式 B. 矩陣式

　　C. 職能制 D. 事業(yè)部制

　　12.組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是( )。

　　A.流動(dòng)性 B. 可替代性

　　C.稀缺性 D. 可模仿性

　　13.在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。

　　A.提高士氣

　　B. 確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C. 制訂出周密的人才保留計(jì)劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

　　14.下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是( )。

　　A. 信息溝通

　　B.一線管理和管理質(zhì)量

　　C. 群體間的協(xié)作能力

　　D.人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用

　　15.關(guān)于組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是( )。

　　A.組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同

　　B. 組織的人力資源常常會(huì)流失

　　C. 組織是人力資源的所有者

　　D.人力資源投資的最大獲益者是組織

　　16.人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類型。

　　A. 組織目標(biāo) B. 時(shí)間長短

　　C. 規(guī)劃程序 D. 規(guī)劃范圍

　　17.“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的( )性。

　　A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術(shù) C. 動(dòng)態(tài) D.前瞻

　　18.混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點(diǎn)是( )。

　　A. 功能較少 B. 不夠靈活

　　C. 缺乏控制 D. 成本昂貴

　　19.工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括( )。

　　A.支持企業(yè)戰(zhàn)略 B. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　C. 優(yōu)化工作流程 D. 有效激勵(lì)員工

　　20.需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是( )。

　　A. 關(guān)鍵事件法 B.管理職位分析問卷法

　　C. 工作任務(wù)清單分析法 D.功能性工作分析方法