2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題1(4)

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          2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題1

    31.有效的績效管理的特征是( )。

　　A. 可擴充性 B. 抽象性

　　C. 可接受性 D.經(jīng)濟性

　　32.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。

　　A. 都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　B. 都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　C. 都要求工人參與

　　D.都是按月支付獎金

　　33.下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

　　A.社會保險 B. 法定假期

　　C. 收入保障計劃 D.住房公積金

　　34.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

　　A. 傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C. 傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，兄注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　35.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的( )。

　　A.經(jīng)濟性 B. 靈活性

　　C. 親和性 D.競爭性

　　36.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是( )。

　　A.橫向通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 職業(yè)生涯錨

　　37.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A. 企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C. 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　38.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

　　A.社會型 B.研究型

　　C. 企業(yè)型 D. 常規(guī)型

　　39.在其他條件不變的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

　　A. 非勞動收入的增加 B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降 D.工資水平的上升

　　40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

　　A.勞動力供給時間減少 B. 勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數(shù)減少 D. 勞動力供給人數(shù)增加