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2013年企業(yè)培訓(xùn)師的八種類型

更新時(shí)間:2013-03-12 22:27:14 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年企業(yè)培訓(xùn)師的八種類型

  1、卓越型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師既有豐富的理論知識(shí),又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們熟練掌握各種培訓(xùn)技能和方法,又富有個(gè)魅力,因此培訓(xùn)效果極佳。

  2、專業(yè)型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師也擁有扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們熟練掌握各種培訓(xùn)技能,但缺乏個(gè)人魅力,培訓(xùn)效果較佳。

  3、技巧型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師富有個(gè)人魅力,也掌握各種培訓(xùn)技能,但缺乏相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),因此在培訓(xùn)過程中受訓(xùn)者一直很接受,當(dāng)時(shí)感覺不錯(cuò),但實(shí)際效果不一定最佳。

  4、演講型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師極富個(gè)人魅力,又有相當(dāng)豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但是缺乏培訓(xùn)技能,他們往往口若懸河、妙趣橫生,但只會(huì)運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)效果,結(jié)果是掌聲雷動(dòng),但培訓(xùn)效果欠佳。

  5、膚淺型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師熟練掌握培訓(xùn)技能,但既缺乏個(gè)個(gè)人魅力,又缺乏必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),因此在培訓(xùn)中可能故事不斷,笑話連篇,也可能不斷引導(dǎo),多討論而無結(jié)果,最終使培訓(xùn)走過場(chǎng),不能獲得應(yīng)有的效果。

  6、老師型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師以中國(guó)大、中學(xué)校教師居多,他們有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),但沒受過培訓(xùn)方面的訓(xùn)練,又缺乏個(gè)人魅力,結(jié)果使受訓(xùn)者一直處于催眠狀態(tài),前聽后忘,培訓(xùn)效果可想而知。

  7、敏感型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師富有個(gè)人魅力,但是既缺乏培訓(xùn)技能,又缺乏相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。他們的特點(diǎn)是在培訓(xùn)過程中不斷地提問,請(qǐng)受訓(xùn)者回答,但又不作指導(dǎo),結(jié)果使受訓(xùn)者不知所云,培訓(xùn)效果了非常不理想。

  8、弱型培訓(xùn)師

  這類培訓(xùn)師是最差的一類培訓(xùn)師,他們?cè)趥€(gè)人魅力、培訓(xùn)技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面都處于低水平,他們不是對(duì)著黑板讀講稿,就是叫受訓(xùn)者輪流讀教材,結(jié)果使受訓(xùn)者浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)精力、浪費(fèi)金錢、效果最差。

  企業(yè)在培訓(xùn)時(shí),最好聘請(qǐng)卓越型培訓(xùn)師,萬一請(qǐng)不到也可以聘請(qǐng)專業(yè)型培訓(xùn)師、技巧型培訓(xùn)師和演講型培訓(xùn)師。要防止聘請(qǐng)膚淺型培訓(xùn)師、老師型培訓(xùn)師和敏感型培訓(xùn)師。千萬別請(qǐng)弱型培訓(xùn)師。

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