2013年經(jīng)濟師《初級人力》預習6(2)：發(fā)布招聘信息5個原則
更新時間：2013-03-11 11:30:08
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摘要 信息發(fā)送出去之后，對應聘者的資料進行回收，以便進行下一步的選拔錄用。
四、發(fā)布招聘信息5個原則
1.廣泛原則
2.及時原則
3. 層次原則
4.真實原則
5.全面原則
五、回收應聘資料
1.信息發(fā)送出去之后，對應聘者的資料進行回收，以便進行下一步的選拔錄用。
六、評估招聘效果
1.招聘的時間：所用時間/計劃時間
2.招聘成本：招聘單價=招聘費用/應聘者人數(shù)
3.應聘比率
?、俟剑簯副嚷?(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%
?、谠u價：應聘的比率----招聘的效果------正比
?、圻m用：數(shù)量方面的評估
4.錄用比率
?、俟剑轰浻帽嚷?(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))×100%
②評價：錄用的比率-----招聘的效果-----正比
?、圻m用：質(zhì)量方面的評估
【補充例題】 人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是( )。10年真題
A.發(fā)布招聘信息 B.評估招聘效果
C.編制職位說明書 D.制訂招聘計劃
【正確答案】：B.
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