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2013年企業(yè)培訓(xùn)師理論知識練習(xí)1

更新時間:2013-03-07 01:06:56 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年企業(yè)培訓(xùn)師理論知識練習(xí)1

  一、單項(xiàng)選擇題

  1、道德的性質(zhì)、作用和發(fā)展變化都與一定的( )相適應(yīng)。上P/4

  (A)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) (B)上層建筑

  (C)科學(xué)技術(shù) (D)人際關(guān)系

  2、《就業(yè)促進(jìn)法》確立了一個方針是:( )。上P/27

  (A)堅(jiān)持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)擇業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

  (B)堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

  (C)堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府統(tǒng)籌就業(yè)

  (D)堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場擴(kuò)大就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

  3、崗位再設(shè)置是在一定客觀條件下,對于現(xiàn)行的( )、工作流程、工作方法、工作技術(shù)要求等方面的重新調(diào)整、革新。高P/15

  (A)工作組織結(jié)構(gòu) (B)工作組織方法

  (C)工作組織能力 (D)工作組織業(yè)績

  4、崗位再設(shè)置的主要原因是( )。高P/15

  (A)現(xiàn)代社會管理對人的重視程度不斷提高所帶來的要求

  (B)崗位內(nèi)容的文件結(jié)構(gòu)要客觀定位

  (C)原來的崗位內(nèi)容文件沒有參照崗位規(guī)范書

  (D)崗位再設(shè)置能夠避免減少員工辭職

  5、人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與( )的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。高P/14

  (A)國家 (B)地區(qū)

  (C)本單位 (D)個人

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