2013年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考前模擬試題2(12)

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           2013年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考前模擬試題2

    31.C 政策性銀行是由政府設(shè)立、不以營(yíng)利為目標(biāo)的銀行。

　　32.A 金融市場(chǎng)的配置功能體現(xiàn)在三個(gè)方面：資源配置、財(cái)富再分配、風(fēng)險(xiǎn)再分配。

　　33.B 期貨交易是指交易雙方經(jīng)過協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易，包括貨幣期貨、利率期貨和股票指數(shù)期貨。

　　34.B 直接標(biāo)價(jià)法法以一定單位的外國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率。世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取直接標(biāo)價(jià)法，人民幣匯率采取的就是直接標(biāo)價(jià)法。

　　35.A 利率對(duì)匯率的影響尤其在短期極為明顯，高利率貨幣升值(即期)。

　　36.A 間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國(guó)貨幣來(lái)表示匯率。目前只有美國(guó)、英國(guó)和其他英聯(lián)邦國(guó)家采取間接標(biāo)價(jià)法。與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降本幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說明外匯貶值，本幣升值。

　　37.D 綜合差額考察除儲(chǔ)備資產(chǎn)以外所有項(xiàng)目的狀況。該差額反映了一國(guó)國(guó)際收支的綜合情況，可以衡量國(guó)際收支對(duì)一國(guó)儲(chǔ)備的壓力。

　　38.D 產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來(lái)的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差，或者說是所得與所付之整;即為顧客認(rèn)知價(jià)值。

　　39.D 收入水平是影響購(gòu)買力最重要的因素。

　　40.A 消費(fèi)者市場(chǎng)由滿足個(gè)A生活需要而購(gòu)買的個(gè)A和家庭組成。

　　41.B 意見領(lǐng)袖是在一個(gè)群體中為其他A過濾、解釋和提供信息的人。

　　42. A 為企業(yè)的一個(gè)業(yè)務(wù)單位或產(chǎn)品制定目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略，包括在市場(chǎng)研究和預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分、選擇目標(biāo)市場(chǎng)和市場(chǎng)定位等幾個(gè)步驟，這是企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的核心;也是決定企業(yè)營(yíng)銷成敗的關(guān)鍵。

　　43. C 顧客需求的異質(zhì)性是市場(chǎng)細(xì)分的前提。

　　44..B 企業(yè)常用的定價(jià)方法主要有：(1)成本導(dǎo)向定價(jià)法;(2)市場(chǎng)需求導(dǎo)向定價(jià)法;(3)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法。不同的定價(jià)方法不僅有各自的特點(diǎn)和要求，而且相互補(bǔ)充。越來(lái)越多的企業(yè)采用組合定價(jià)方法。

　　45.C 企業(yè)擁有不同產(chǎn)品線的多步，這被稱為產(chǎn)品組合的寬度。

　　46 A 核心利益是產(chǎn)品最基本的層次，是滿足顧客需要的核心內(nèi)容，即顧客購(gòu)買的真正動(dòng)機(jī)。

　　47.B 當(dāng)一項(xiàng)起初還是額外的服務(wù)被許多競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)模仿和采用時(shí)，這項(xiàng)附加服務(wù)就會(huì)被顧客認(rèn)為是基本的、理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，而成了有形產(chǎn)品的一部分。

　　48.D 價(jià)格低廉、消費(fèi)者要經(jīng)常使用且通常不需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力去購(gòu)買的物品，如牙膏、香煙等屬于消費(fèi)品中的便利品，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)此類產(chǎn)品的企業(yè)應(yīng)盡量拓寬此類產(chǎn)品的分銷渠道，以方便消費(fèi)者購(gòu)買。

　　49.A 管理的目的就是要有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

　　50.C 根據(jù)計(jì)劃的職能標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃可以分為業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃。

　　51.A 計(jì)劃職能是管理的首要職能。

　　52.B 組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

　　53. B 介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制。

　　54. A 組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變，從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。

　　55. B 權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響，發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。

　　56.A “胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)提出的。

　　57. B 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。

　　58.C 心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式。

　　59.D 前饋控制，叉稱事前控制，指在工作開始之前，對(duì)工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進(jìn)行預(yù)測(cè)，事前采取防范措施，以防]E問題出現(xiàn)的預(yù)防性控制。

　　60. A 社會(huì)主義法是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，體現(xiàn)A民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。