2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí)：強(qiáng)化理論
更新時間：2013-03-01 09:15:39
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摘要 三重需要理論中三種需要的概念;成就需要高的人的特點(diǎn)、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對管理的影響
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第一章 組織激勵
第二節(jié) 激勵理論
七、強(qiáng)化理論
考點(diǎn)：強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用
主要內(nèi)容：
(1)行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。
(2)是一種行為主義的觀點(diǎn)。
(3)忽視了人的內(nèi)在心理狀態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。
【例題?單選題】(2007年)在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是( )。
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.強(qiáng)化理論
C.能力與機(jī)遇理論
D.認(rèn)知評價理論
[答案]B
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