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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級財(cái)政》講義:企業(yè)所得稅的檢查1

更新時(shí)間:2013-12-18 09:56:55 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級財(cái)政》講義:企業(yè)所得稅的檢查1

 2013年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案及權(quán)威解析

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  第五節(jié) 企業(yè)所得稅的檢查

  一、材料成本的檢查(掌握)

  (一)入庫材料成本的檢查

  1.材料采購實(shí)際成本在“材料采購”或“在途物資”、“原材料”賬戶核算。

  區(qū)別:采用計(jì)劃成本法核算的企業(yè),用的是“材料采購”賬戶。采用實(shí)際成本法核算的企業(yè),用的是“在途物資”賬戶。

  會計(jì)分錄:

  借:材料采購(在途物資)

  應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

  貸:銀行存款等

  2.材料采購成本包括:

  (1)買價(jià),不包括增值稅稅額;(2)運(yùn)雜費(fèi);(3)運(yùn)輸途中的合理損耗;(4)入庫前的挑選整理費(fèi)用;(5)購入材料負(fù)擔(dān)的稅金和進(jìn)口貨物的關(guān)稅(不包括增值稅、外匯差價(jià)和其他費(fèi)用)。

  (二)出庫材料成本的檢查

  1.對按實(shí)際成本發(fā)料的檢查(掌握)

計(jì)價(jià)方法檢查方法
(1)先進(jìn)先出法可以用倒擠法來檢驗(yàn)。有兩種情況: 
當(dāng)庫存數(shù)量小于或等于最后一批購入數(shù)量時(shí)庫存材料的單價(jià)應(yīng)與最后一批購入的材料單價(jià)相等
當(dāng)庫存數(shù)量大于最后一批購入數(shù)量時(shí)應(yīng)把大于的數(shù)量依次向前推算,加計(jì)成本
(2)加權(quán)平均法主要看其發(fā)出和結(jié)存單價(jià)是否一致。
多轉(zhuǎn)或少轉(zhuǎn)發(fā)料成本=結(jié)存數(shù)量×正確加權(quán)平均單價(jià)-賬面結(jié)存余額
正數(shù):說明少計(jì)了庫存材料成本,多轉(zhuǎn)了發(fā)料成本;
負(fù)數(shù):說明少轉(zhuǎn)了發(fā)料成本。
(3)移動加權(quán)平均法主要看結(jié)存材料的單價(jià)是否與本期最后一批購入材料計(jì)算的平均單價(jià)一致。

 2.對按計(jì)劃價(jià)格發(fā)料的檢查(掌握)
  這種核算方法,關(guān)鍵在于材料成本差異的分配。
  材料成本差異分配:把材料采購的實(shí)際成本與計(jì)劃成本的差異額按發(fā)出材料與結(jié)存材料的比例進(jìn)行分?jǐn)?,將發(fā)出材料的計(jì)劃成本調(diào)整為實(shí)際成本。
  材料成本差異率=
  發(fā)出材料應(yīng)負(fù)擔(dān)的材料成本差異=發(fā)出材料的計(jì)劃成本×材料成本差異率
  同一時(shí)間發(fā)出材料和結(jié)存材料據(jù)以分配的成本差異率應(yīng)是一致的。
  材料成本差異的兩種情況 

情形會計(jì)上的體現(xiàn)名稱
材料成本差異是正數(shù)實(shí)際成本高于計(jì)劃成本材料成本差異反映在差異賬戶的借方藍(lán)字差異
材料成本差異是負(fù)數(shù)實(shí)際成本低于計(jì)劃成本材料成本差異反映在差異賬戶的貸方紅字差異

  提高藍(lán)字或者壓低紅字材料發(fā)出差異,就是多轉(zhuǎn)了發(fā)料成本,同時(shí)必然反映為庫存藍(lán)字差異偏低或者紅字差異偏高,反之則相反。

  二、工資及福利費(fèi)的檢查

  (一)工資的檢查

  工資檢查包括:人員組成、工資總額組成、工資分配

.人員組成的檢查企業(yè)的全部在冊職工,包括固定職工、合同制職工、在冊臨時(shí)工。
不包括:
(1)應(yīng)從提取的職工福利費(fèi)中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員;
(2)已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)救濟(jì)金的離退休職工、下崗職工、待崗職工;
(3)已出售的住房或者租金收入計(jì)入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。
檢查時(shí)注意不屬于本企業(yè)人員、屬于費(fèi)用工(從費(fèi)用中列支的非在冊臨時(shí)雇傭人員)和虛報(bào)冒領(lǐng)等三種情況的工資支出。
2.工資總額組成的檢查包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
不包括:
(1)雇員向納稅人投資而分配的股息所得;
(2)按規(guī)定為雇員支付的社會保障性繳款;
(3)從已提取職工福利基金中支付的各項(xiàng)福利支出(包括職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等);
(4)各項(xiàng)勞動保護(hù)支出;
(5)雇員調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
(6)雇員離退休、退職待遇的各項(xiàng)支出;
(7)獨(dú)生子女補(bǔ)貼;
(8)納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金等。
3.工資分配的檢查核查工資的分配是否按照其實(shí)際用途進(jìn)行列支,有無不應(yīng)列作生產(chǎn)成本而計(jì)入生產(chǎn)成本的情況。

  (二)職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的檢查(掌握稅法規(guī)定)

  1.職工福利費(fèi)的檢查

  稅法:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),不超過工資薪金總額14%準(zhǔn)予在稅前扣除。

  2.工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的檢查

  企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2%準(zhǔn)予在稅前扣除。

  企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2.5%準(zhǔn)予在稅前扣除。

 

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