2014年經(jīng)濟師《中級工商》輔導(dǎo)：企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

 2013年經(jīng)濟師考試真題答案及權(quán)威解析

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　　第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　一、企業(yè)勞動合同管理

　　(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

　　1、勞動合同的概念

　　企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動合同的種類

　　(1)按照勞動合同的期限劃分

　?、俟潭ㄆ谙迍趧雍贤Ｖ赣萌藛挝慌c勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　?、跓o固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)按照工作時間劃分

　?、偃罩苿趧雍贤阂匀沼嫵?，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。

　?、诜侨罩苿趧雍贤阂孕r計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動合同

　　指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容

　　(1)勞動者的主要義務(wù)

　?、賱趧诱弑仨毎凑蘸贤s定的時間、地點親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　?、谥艺\的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負責

　?、垭S附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負賠償責任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　?、賱趧訄蟪杲o付的義務(wù)

　?、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等

　?、厶峁﹦趧訔l件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護

　　2、企業(yè)勞動合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人

　?、趧趧诱叩男彰≈泛途用裆矸葑C及其有效證件

　?、蹌趧雍贤谙?/p>

　?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點

　?、莨ぷ鲿r間

　?、迍趧訄蟪?/p>

　?、呱鐣ｋU

　?、鄤趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護

　?、岱煞ㄒ?guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

　　(2)約定條款

　?、僭囉闷?/p>

　?、谂嘤?xùn)

　?、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　?、苎a充保險和福利待遇

　　⑤其他事項

　　(四)企業(yè)勞動合同的形式

　　書面勞動合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動合同的確認與處理

　　1、無效勞動合同的確認

　?、僖云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

　?、谄髽I(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　?、圻`反法律法規(guī)的勞動合同

　　2、無效勞動合同的處理

　?、俅_認全部無效還是部分無效

　?、诜智逶斐蔁o效勞動合同的責任

　　(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動合同的履行

　　指企業(yè)勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程的法律行為。

　　2、勞動合同的變更

　　實質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止

　　1、勞動合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟補償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　(2)勞動者單方解除合同

　?、僖话闱樾蜗绿崆?0天通知解除合同

　?、谠囉闷趦?nèi)提前3天解除合同

　?、燮髽I(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　第二，未及時足額支付勞動報酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　?、芊浅Ｇ闆r下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動合同

　?、賱趧诱哂羞^失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責任的

　?、趧趧诱邿o過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　?、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　?、谝蚬へ搨⒋_認喪失或者部分喪失勞動能力

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期的

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　?、偬崆皶嫱ㄖ?/p>

　?、谡髑蠊庖?/p>

　?、劢?jīng)濟補償

　　2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　　①勞動合同期滿的

　?、趧趧诱唛_始依法享受養(yǎng)老保險待遇

　?、蹌趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的

　?、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　?、萜髽I(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的

　?、薹梢?guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　?、偬崆巴ㄖ?/p>

　?、诮K止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金

　?、劢K止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　?、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　?、叟毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的

　?、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　?、莘梢?guī)定的其他情形

　　二、企業(yè)勞動爭議處理

　　(一)企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè);工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時處理;依法處理;法律面前一律平等

　　(二)勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)

　　職工代表;企業(yè)代表;企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)該自當事人申請調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請

　　(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁

　　1、概念：指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明是非、明確事實、分清責任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動。

　　2、仲裁機構(gòu)：仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)和仲裁庭

　　3、企業(yè)勞動仲裁的當事人和參加人

　　勞動者和企業(yè)當事人和相關(guān)第三人

　　4、企業(yè)勞動仲裁案件的管轄

　　地域管轄;級別管轄

　　5、企業(yè)勞動仲裁的回避制度

　?、俦景府斒氯嘶蛘弋斒氯?、代理人近親屬

　?、谂c本案有利害關(guān)系

　?、叟c本案當事人、代理人有他關(guān)系

　?、芩阶詴姰斒氯?、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　6、企業(yè)勞動仲裁的時效規(guī)定

　　當事人被害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　7、企業(yè)勞動仲裁仲裁調(diào)解

　　8、企業(yè)勞動仲裁的效力

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以上訴。

　　9、企業(yè)勞動仲裁的程序和期限

　?、俪绦颍毫福脹Q，結(jié)案

　?、谄谙蓿褐俨猛ネ馓幚砥髽I(yè)勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，但延長的期限不得超過30日。

　　(四)企業(yè)勞動爭議的訴訟

　　1、概念：指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

　　2、人民法院受理的勞動爭議案件范圍

　　①勞動者與企業(yè)履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　②勞動者與企業(yè)之間沒有訂立勞動合同的

　?、叟c企業(yè)發(fā)生養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險待遇和其他社會保險發(fā)生的糾紛

　　④企業(yè)和勞動者因勞動關(guān)系的解除或終止，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當事人依法提起訴訟的

　?、輨趧诱吲c企業(yè)的勞動合同金、保證金、抵押金及人事檔案和社會保險產(chǎn)生爭議的，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當事人依法提起訴訟的

　?、迍趧诱咭驗楣?、職業(yè)病，請求企業(yè)依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁后當事人依法提起訴訟的

　　3、勞動爭議訴訟案件的管轄

　　指各級法院之間以及同級法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權(quán)限。

　　4、勞動爭議訴訟案件的當事人

　　企業(yè)、勞動者、有關(guān)的第三者

　　5、企業(yè)勞動爭議訴訟的時效

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　6、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的證據(jù)

　?、倥e證責任。指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔不利的法律后果的責任。

　?、谂e證時限制度。人民法院應(yīng)當根據(jù)案情舉證期限，舉證期限不得少于30日。

　?、圩C據(jù)交換制度。

　?、芙缍朔欠ㄈ∽C的范圍。侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密，企業(yè)商業(yè)秘密等

　?、荼桓娴拇疝q義務(wù)。

　　7、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的審理

　　8、企業(yè)勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行

　　當事人對發(fā)生效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當按照規(guī)定的期限履行。有下列情況之一的，裁定不予執(zhí)行

　?、俨脹Q的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍的或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的

　　②適用法律有錯誤的

　?、壑俨脝T仲裁該案時，有徇私舞弊的、枉法裁決行為的

　?、苋嗣穹ㄔ赫J定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的

　　(五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

　　指在履行集體協(xié)議過程中當事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實踐實現(xiàn)所發(fā)生的爭執(zhí)，其標的是實現(xiàn)協(xié)議中已經(jīng)設(shè)定并表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動者權(quán)益。

　　自身特點：

　　1、不適用基層調(diào)解

　　2、適用我國勞動爭議處理程序中有關(guān)集體爭議仲裁的特別規(guī)定