2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》章節(jié)練習(xí)題七(單選21-35)

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 2014年經(jīng)濟(jì)師《中級工商管理》章節(jié)練習(xí)題及答案匯總

　　21. 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　22. 某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為()人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　23. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是()。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.收集歷史數(shù)據(jù)

　　D.計算回歸系數(shù)

　　24. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計劃實現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　25. 適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　26. 下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　27. 企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的()原則。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　28. 企業(yè)在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的()。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.雙向選擇原則

　　29. 企業(yè)員工招聘的第一步是()。

　　A.制訂招聘計劃

　　B.制訂招聘決策

　　C.選擇招聘渠道

　　D.選擇招聘方法

　　30. 在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃就是一種典型的()形式。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.職務(wù)轉(zhuǎn)換

　　C.晉升

　　D.培訓(xùn)

　　31. 下列外部招聘方式中，()是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會招聘

　　C.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　32. 企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是()。

　　A.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　33. 在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是()。

　　A.心理測驗

　　B.知識考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　34. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬稱為()。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.基本薪酬

　　35. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為()。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬