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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第4章考情分析)

更新時(shí)間：2013-11-27 10:33:23 來源：|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第4章考情分析)

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　　第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理

　　考情分析

　　本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。重點(diǎn)是戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的必備條件、投資的決定因素、作用機(jī)制、人力資源工作者的角色以及人力資源有效性指數(shù)與人力資源指數(shù)。

 

　　本章主要考點(diǎn)

　　1.人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件

　　2.組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的決定因素

　　3.不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異

　　5.人力資源部門和人力資源管理者的角色

　　6.人力資源專業(yè)人員需要具備的特征

　　7.直線管理者和人力資源管理者的職權(quán)

　　8.人力資源管理活動(dòng)的績效評(píng)估方法

 

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