2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第3章考情分析)
更新時(shí)間：2013-11-26 10:23:11
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摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第3章考情分析)
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第3章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
考情分析
本章主要講述組織設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)、組織設(shè)計(jì)的類型以及組織文化與組織變革的相關(guān)內(nèi)容。重點(diǎn)在于組織設(shè)計(jì)與組織設(shè)計(jì)的類型，難點(diǎn)在于組織文化與組織變革在管理中的應(yīng)用。
本章主要考點(diǎn)
1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)
2.組織設(shè)計(jì)的程序
3.組織設(shè)計(jì)的類型：行政層級(jí)式、職能制、矩陣式
4.事業(yè)部制形式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織形式、無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容
5.組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)以及組織文化的類型
6.組織變革的方法和程序
7.傳統(tǒng)的和現(xiàn)代的組織發(fā)展方法
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