2014物業(yè)管理師《綜合能力》第四章知識(shí)點(diǎn):運(yùn)用公共關(guān)系知識(shí)

特別推薦：2014物業(yè)管理師《綜合能力》第四章知識(shí)點(diǎn)匯總

　　物業(yè)管理企業(yè)如何運(yùn)用公共關(guān)系基礎(chǔ)知識(shí)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系

　　物業(yè)管理企業(yè)面對(duì)的公共關(guān)系對(duì)象主要有政府主管部門(mén)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司、業(yè)主大會(huì)和業(yè)主委員會(huì)、新聞媒體等，企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同的對(duì)象，采取不同的方式進(jìn)行有效協(xié)調(diào)溝通。

　　(一)與業(yè)主進(jìn)行有效協(xié)調(diào)溝通

　　業(yè)主是物業(yè)服務(wù)合同的主體，是物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)對(duì)象，因此，企業(yè)應(yīng)把與業(yè)主的關(guān)系放在首要位置。從物業(yè)管理企業(yè)在進(jìn)行公共關(guān)系處理過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾可以簡(jiǎn)單歸結(jié)為幾個(gè)要點(diǎn)：一是有些物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容沒(méi)有硬性標(biāo)準(zhǔn)可參考，使業(yè)主的期望與實(shí)際感受往往有差距;二是物業(yè)管理企業(yè)矯枉過(guò)正，為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)，對(duì)服務(wù)給予過(guò)高承諾;三是業(yè)主在享受權(quán)利的同時(shí)，并不清楚自身的義務(wù)。針對(duì)這些情況，要從根本上解決業(yè)主與物業(yè)管理企業(yè)的矛盾沖突，首先要了解業(yè)主的需求，適度超越業(yè)主的期望;其次是物業(yè)管理企業(yè)對(duì)業(yè)主的承諾要客觀實(shí)際，不能過(guò)高或過(guò)低，并在組織內(nèi)部協(xié)調(diào)工作流程，保證兌現(xiàn)承諾;此外，還要積極與業(yè)主進(jìn)行溝通，增強(qiáng)業(yè)主在物業(yè)管理中的責(zé)任意識(shí);最后，當(dāng)投訴事件不可避免地發(fā)生時(shí)，要快速有效地處理矛盾，吸取經(jīng)驗(yàn)，讓業(yè)主滿意，并完善企業(yè)本身。

　　企業(yè)與業(yè)主之間如果缺乏有效的溝通，業(yè)主不理解管理企業(yè)的工作，因而彼此間容易產(chǎn)生誤會(huì)和隔閡，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒。現(xiàn)在很多問(wèn)題，可以說(shuō)都是因?yàn)闃I(yè)主和企業(yè)之間缺乏溝通或溝通不當(dāng)造成的。作為物業(yè)管理企業(yè)，及時(shí)運(yùn)用公共關(guān)系相關(guān)理論和知識(shí)與業(yè)主進(jìn)行有效溝通，是物業(yè)管理工作的持續(xù)重點(diǎn)工作之一。

　　具體來(lái)說(shuō)，物業(yè)管理企業(yè)可通過(guò)以下途徑加強(qiáng)與業(yè)主的溝通：

　　(1)主動(dòng)上門(mén)了解業(yè)主

　　企業(yè)的相關(guān)人員可以采用主動(dòng)上門(mén)了解業(yè)主的需求的方式，向業(yè)主介紹企業(yè)運(yùn)作情況，向業(yè)主解釋物業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，征求業(yè)主對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和建議，當(dāng)場(chǎng)解決業(yè)主的疑難問(wèn)題，能更好地體現(xiàn)“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的宗旨，使業(yè)主感受到企業(yè)熱情而主動(dòng)的服務(wù)，可縮短業(yè)主與企業(yè)之間的距離，加強(qiáng)彼此間的了解，還提供了業(yè)主和企業(yè)今后溝通的有效途徑。

　　(2)開(kāi)辟各種宣傳園地

　　企業(yè)可以在物業(yè)出入口處或者客戶集中的地方開(kāi)辟宣傳園地，定期出版物業(yè)管理的宣傳雜志。通過(guò)宣傳欄，宣傳雜志等發(fā)表業(yè)主對(duì)管理工作的意見(jiàn)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)業(yè)主的尊重，吸引業(yè)主積極參與，積極配合管理工作。通過(guò)這些宣傳園地，企業(yè)可將具體的管理制度，服務(wù)程序和管理費(fèi)收支情況，重大的管理措施等通告給業(yè)主，征求業(yè)主的意見(jiàn)，取得客戶的監(jiān)督;通過(guò)這些園地，企業(yè)還可向業(yè)主提供一些有關(guān)房地產(chǎn)、法律、經(jīng)濟(jì)等咨詢(xún)服務(wù)和商業(yè)信息，以滿足業(yè)主多方面的需求。

　　(3)開(kāi)展豐富多彩的社區(qū)文化活動(dòng)

　　隨著生活水平的不斷提高，業(yè)主們希望在物業(yè)管理管轄范圍內(nèi)可以有豐富的業(yè)余生活，以消除工作中的疲勞，得到一個(gè)安全、文明、舒適、和諧的居住或工作環(huán)境。企業(yè)除了要為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和高效管理以外，還應(yīng)加強(qiáng)社區(qū)文化建設(shè)，開(kāi)展各種文娛活動(dòng)，以活躍社區(qū)文化氣氛，豐富業(yè)主的業(yè)余生活，加強(qiáng)業(yè)主與管理企業(yè)的溝通，加強(qiáng)業(yè)主與業(yè)主之間的溝通，提高整個(gè)社區(qū)文化水平，建立睦鄰和諧的社區(qū)環(huán)境。

　　(4)有效的處理業(yè)主投訴

　　投訴是業(yè)主的權(quán)利。作為服務(wù)業(yè)，即便是最好的企業(yè)也不能避免客戶的投訴。物業(yè)管理企業(yè)必須以一種正面的心態(tài)來(lái)理解業(yè)主的投訴，投訴是企業(yè)改善服務(wù)的基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

　　(二)與開(kāi)發(fā)商進(jìn)行有效協(xié)調(diào)溝通

　　從目前的物業(yè)管理相關(guān)的矛盾糾紛可以看出，物業(yè)管理企業(yè)面臨的問(wèn)題，很多是開(kāi)發(fā)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)主的承諾引起的，這必須要與開(kāi)發(fā)商有效協(xié)調(diào)溝通才有可能較好的解決。

　　本來(lái)，開(kāi)發(fā)商對(duì)業(yè)主的承諾是否能兌現(xiàn)是開(kāi)發(fā)商和業(yè)主之間的事。從理論上來(lái)講，物業(yè)管理企業(yè)可以不去沾邊。然而，我國(guó)的物業(yè)管理企業(yè)作為業(yè)主聘請(qǐng)的管理者，在現(xiàn)實(shí)中往往扮演業(yè)主和開(kāi)發(fā)商之間的“中間人”，起著協(xié)調(diào)和潤(rùn)滑作用。這種作用主要體現(xiàn)在：

　　(1)客觀了解情況，協(xié)助開(kāi)發(fā)商與業(yè)主的溝通

　　當(dāng)開(kāi)發(fā)商與業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)深入了解情況，掌握雙方的訴求，誠(chéng)信處事。在業(yè)主入住階段，經(jīng)常會(huì)發(fā)生業(yè)主對(duì)交付使用的房屋質(zhì)量不滿意，找到物業(yè)公司反映情況。因保修責(zé)任應(yīng)由銷(xiāo)售房屋的開(kāi)發(fā)商承擔(dān)，物業(yè)公司應(yīng)將情況及時(shí)向開(kāi)發(fā)商反映，并督促開(kāi)發(fā)商與業(yè)主通過(guò)溝通尋找解決辦法。

　　(2)兼顧雙方的利益

　　物業(yè)管理企業(yè)由于介于開(kāi)發(fā)商與業(yè)主之間的特殊位置，要取得兩方面的配合才能把管理工作做好，因而在處理有關(guān)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)盡可能兼顧兩方面的利益。對(duì)業(yè)主要盡力為其爭(zhēng)取合法權(quán)益，而對(duì)開(kāi)發(fā)商則要從維護(hù)其良好商譽(yù)的角度出發(fā)，說(shuō)服開(kāi)發(fā)商不要為小小的眼前利益而損害自己的社會(huì)形象，應(yīng)對(duì)兌現(xiàn)自己的承諾表現(xiàn)出應(yīng)有的誠(chéng)意。

　　(3)靈活務(wù)實(shí)，互諒互讓?zhuān)鉀Q問(wèn)題

　　很多時(shí)候，開(kāi)發(fā)商并不是不愿意兌現(xiàn)其作過(guò)的承諾，而是因確實(shí)面對(duì)一些具體困難而無(wú)法及時(shí)兌現(xiàn)。對(duì)這種情況，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)協(xié)調(diào)業(yè)主和開(kāi)發(fā)商的關(guān)系，讓雙方相互理解和尊重，共同商議出變通解決問(wèn)題的辦法。對(duì)不能馬上解決的問(wèn)題要分步解決，不能整改的問(wèn)題作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，求大同，存小異，對(duì)一些非原則性的問(wèn)題，雙方均多作讓步，以緩解彼此的對(duì)立關(guān)系，建立友好合作的關(guān)系。

　　(三)與新聞媒體進(jìn)行有效協(xié)調(diào)溝通

　　新聞媒體是企業(yè)同一般公眾進(jìn)行溝通的最經(jīng)濟(jì)和最有效的溝通渠道之一。對(duì)物業(yè)管理企業(yè)而言，新聞媒體兼具雙重重要意義：一方面，新聞媒體是有效的傳播工具，通過(guò)它可與各種各樣的公眾進(jìn)行溝通，樹(shù)立物業(yè)管理企業(yè)良好的形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo);另一方面，新聞媒體又是物業(yè)管理企業(yè)非常重要的一類(lèi)溝通對(duì)象，因?yàn)樾侣劽襟w對(duì)社會(huì)輿論有著很大的影響力。

　　1.物業(yè)管理企業(yè)與新聞媒體協(xié)調(diào)溝通的方式

　　(1)新聞發(fā)布。對(duì)物業(yè)管理企業(yè)而言，企業(yè)歷史、服務(wù)、組織策略、人物、企業(yè)形象及商業(yè)特點(diǎn)、員工及其活動(dòng)、企業(yè)社會(huì)活動(dòng)等都是新聞的理想題材，值得用新聞發(fā)布的方式公之于眾。

　　(2)記者招待會(huì)。采用記者招待會(huì)的方式，可以使記者們直接看到或聽(tīng)到他們想知道的東西，同時(shí)記者們可以當(dāng)面詢(xún)問(wèn)企業(yè)的重要人物一些問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)而言，這是一種給新聞界留下深刻印象，進(jìn)行自我推銷(xiāo)得很好的方式。召開(kāi)記者招待會(huì)時(shí)，要向記者們提供一套新聞資料，包括圖表、照片等。

　　(3)企業(yè)名人文章、人物志及通論文章等特寫(xiě)。

　　此外，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)盡量與新聞媒體合作，努力將企業(yè)管理層的觀點(diǎn)傳達(dá)給對(duì)方，防止記者們從不可靠的地方取得資料以致使事實(shí)被嚴(yán)重歪曲，產(chǎn)生不利于企業(yè)發(fā)展的輿論導(dǎo)向。

　　2.物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)溝通協(xié)調(diào)好與新聞媒體關(guān)系，適當(dāng)進(jìn)行危機(jī)公關(guān)管理

　　危機(jī)公關(guān)管理可分為危機(jī)預(yù)防和危機(jī)處理兩類(lèi)，前者是在危機(jī)發(fā)生前的未雨綢繆，后者是在危機(jī)發(fā)生后的處理應(yīng)付。從某種意義上講，企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力集中反映了企業(yè)的公關(guān)關(guān)系管理水平，同時(shí)也反應(yīng)了企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。從企業(yè)的角度出發(fā)，成熟的企業(yè)應(yīng)該致力于建立一套健全的危機(jī)處理系統(tǒng)，力求將危機(jī)消除在萌芽階段，或者在危機(jī)出現(xiàn)之時(shí)將危害降低到最小。一個(gè)企業(yè)的危機(jī)公關(guān)意識(shí)有多強(qiáng)，企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力就有多強(qiáng)。

　　物業(yè)管理企業(yè)面對(duì)著錯(cuò)綜復(fù)雜的多方面關(guān)系，因此必須要有危機(jī)意識(shí)。在危機(jī)公關(guān)處理時(shí)，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面出發(fā)，與新聞媒體進(jìn)行有效溝通：

　　(1)制定溝通政策。與新聞媒體溝通之前須有周詳?shù)臏贤ㄕ?，要預(yù)先擬定應(yīng)對(duì)各種公眾關(guān)心問(wèn)題時(shí)的策略。溝通政策最關(guān)鍵的內(nèi)容是指定新聞發(fā)言人，統(tǒng)一對(duì)外表態(tài)口徑。切忌對(duì)外發(fā)布相互矛盾的消息，那樣只能引起公眾不必要的猜疑，增加危機(jī)處理的困難。

　　(2)做好準(zhǔn)備工作。要明確在公開(kāi)場(chǎng)合不宜使用的詞句，例如：死亡，事故，解雇，歧視等。同時(shí)，明確應(yīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的詞句，例如：安全，關(guān)注，長(zhǎng)期的良好關(guān)系，滿意等等。此外，管理者可以要求新聞媒體在采訪前列出可能涉及問(wèn)題的項(xiàng)目，在許多情況下這種要求都能得到滿足。在為問(wèn)題做準(zhǔn)備時(shí)，盡可能多地搜集數(shù)據(jù)、事實(shí)、統(tǒng)計(jì)結(jié)果等材料，并把它們制成卡片隨身攜帶，以增強(qiáng)自己所做聲明的說(shuō)服力。

　　(3)與新聞?dòng)浾呓⒘己玫年P(guān)系。采訪是新聞?dòng)浾叩谋韭毠ぷ?，要尊重這一職業(yè)和他(她)的敬業(yè)精神，盡量以坦誠(chéng)的態(tài)度進(jìn)行溝通。新聞?dòng)浾哒J(rèn)為他們代表公眾，而且認(rèn)為公眾有權(quán)利了解真相。因此，發(fā)言人的回答應(yīng)反映出對(duì)這一立場(chǎng)表示感謝。管理者可能不贊成公眾或媒體的某種觀點(diǎn)，但首先要對(duì)公眾的關(guān)注表示感謝。

　　(4)妥善回答。管理者在采訪中妥善應(yīng)答是成功與媒體溝通的關(guān)鍵。管理者應(yīng)簡(jiǎn)潔而直截了當(dāng)?shù)鼗卮饐?wèn)題，不要重復(fù)采訪者所說(shuō)的不適宜的話，盡量引用真憑實(shí)據(jù)來(lái)加強(qiáng)說(shuō)服力，懂得如何把問(wèn)題的回答引向有利于企業(yè)的事實(shí)，變負(fù)面陳述為正面陳述，還應(yīng)注意不要把采訪者提出的未經(jīng)本方查證的數(shù)字或事實(shí)視作討論的依據(jù)等。

　　(5)掌握好時(shí)間。在接受采訪時(shí)，要掌握好時(shí)間。不要急于作答，在回答每個(gè)問(wèn)題之前，用十秒鐘的時(shí)間來(lái)整理答案，“十秒鐘間隙法”對(duì)于防止不適宜詞句的脫口而出非常有幫助。

　　(四)與政府主管部門(mén)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)溝通

　　物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該有充分的社會(huì)責(zé)任感，積極協(xié)助政府主管部門(mén)做好相關(guān)的工作。企業(yè)應(yīng)該密切關(guān)注與物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)的情況，并積極參加政府主管部門(mén)組織的相關(guān)會(huì)議，落實(shí)政府與物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)的方針政策。企業(yè)應(yīng)積極參加所在地的物業(yè)管理協(xié)會(huì)，以便更有效的與政府主管部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。

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