2013年企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典章節(jié)練習(xí)題:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-3

　　三、判斷分析題，判斷并分析以下論述是否正確

　　1、測(cè)評(píng)工作總體方案是針對(duì)某一個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象，在一定的時(shí)間區(qū)域內(nèi)實(shí)施一系列測(cè)評(píng)的總體工作計(jì)劃或工作安排。

　　答：錯(cuò)。測(cè)評(píng)工作總體方案是針對(duì)某個(gè)群體測(cè)評(píng)對(duì)象，而非一個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象。因?yàn)?，測(cè)評(píng)工作的內(nèi)容涉及多方面的，因此是群體并非個(gè)體。

　　2、依據(jù)面試內(nèi)容確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的最根本原則。

　　答：對(duì)。

　　3、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集和調(diào)研工作，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　答：錯(cuò)。開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是：確定所要測(cè)驗(yàn)的核心點(diǎn)。因?yàn)?，只有確定了核心點(diǎn)，把握住方向才能夠開展工作。

　　4、審定命題方案要看方案所涉及的總體內(nèi)容有無漏項(xiàng)。

　　答：對(duì)。因?yàn)?，命題方案的審定，關(guān)系到考評(píng)一個(gè)人的素質(zhì)是否全面，所以，設(shè)計(jì)的內(nèi)容要全面。

　　5、面試程序的結(jié)構(gòu)化指的是面試的初始階段、中間階段和結(jié)尾階段。

　　答：錯(cuò)。正確敘述是：面試程序的結(jié)構(gòu)化指的是面試的初始階段、核心階段和結(jié)尾階段。因此，面試的核心點(diǎn)在于中間的整體過程，而不能用“中間階段”來形容關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

　　6、前期的調(diào)研工作內(nèi)容包含著通過初步調(diào)研，確定測(cè)評(píng)對(duì)象。

　　答：對(duì)。因?yàn)橹挥型ㄟ^前期的調(diào)研摸底，才能正確的確定測(cè)評(píng)對(duì)象，不至于讓所測(cè)評(píng)的內(nèi)容偏離方向。

　　7、測(cè)評(píng)工具中的試測(cè)分析檢驗(yàn)法包括復(fù)本信度檢測(cè)法、分半信度檢測(cè)法、再測(cè)信度分析檢測(cè)法及總結(jié)分析檢驗(yàn)法。

　　答：錯(cuò)。方法只有三個(gè)，即復(fù)本信度檢測(cè)法、分半信度檢測(cè)法、再測(cè)信度分析檢測(cè)法。而總結(jié)分析檢驗(yàn)法是一個(gè)測(cè)評(píng)工具。

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