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2013年企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典章節(jié)練習(xí)題:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)-3

更新時(shí)間:2013-10-09 18:39:57 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2013年企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典章節(jié)練習(xí)題,供大家參考之用,詳見下文。

  三、判斷分析題,判斷并分析以下論述是否正確

  1、測(cè)評(píng)工作總體方案是針對(duì)某一個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象,在一定的時(shí)間區(qū)域內(nèi)實(shí)施一系列測(cè)評(píng)的總體工作計(jì)劃或工作安排。

  答:錯(cuò)。測(cè)評(píng)工作總體方案是針對(duì)某個(gè)群體測(cè)評(píng)對(duì)象,而非一個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象。因?yàn)?,測(cè)評(píng)工作的內(nèi)容涉及多方面的,因此是群體并非個(gè)體。

  2、依據(jù)面試內(nèi)容確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是確定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的最根本原則。

  答:對(duì)。

  3、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集和調(diào)研工作,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

  答:錯(cuò)。開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是:確定所要測(cè)驗(yàn)的核心點(diǎn)。因?yàn)?,只有確定了核心點(diǎn),把握住方向才能夠開展工作。

  4、審定命題方案要看方案所涉及的總體內(nèi)容有無漏項(xiàng)。

  答:對(duì)。因?yàn)?,命題方案的審定,關(guān)系到考評(píng)一個(gè)人的素質(zhì)是否全面,所以,設(shè)計(jì)的內(nèi)容要全面。

  5、面試程序的結(jié)構(gòu)化指的是面試的初始階段、中間階段和結(jié)尾階段。

  答:錯(cuò)。正確敘述是:面試程序的結(jié)構(gòu)化指的是面試的初始階段、核心階段和結(jié)尾階段。因此,面試的核心點(diǎn)在于中間的整體過程,而不能用“中間階段”來形容關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

  6、前期的調(diào)研工作內(nèi)容包含著通過初步調(diào)研,確定測(cè)評(píng)對(duì)象。

  答:對(duì)。因?yàn)橹挥型ㄟ^前期的調(diào)研摸底,才能正確的確定測(cè)評(píng)對(duì)象,不至于讓所測(cè)評(píng)的內(nèi)容偏離方向。

  7、測(cè)評(píng)工具中的試測(cè)分析檢驗(yàn)法包括復(fù)本信度檢測(cè)法、分半信度檢測(cè)法、再測(cè)信度分析檢測(cè)法及總結(jié)分析檢驗(yàn)法。

  答:錯(cuò)。方法只有三個(gè),即復(fù)本信度檢測(cè)法、分半信度檢測(cè)法、再測(cè)信度分析檢測(cè)法。而總結(jié)分析檢驗(yàn)法是一個(gè)測(cè)評(píng)工具。

 

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