2013年企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)典章節(jié)練習(xí)題:人員素質(zhì)測評-1

　　一、單 選

　　1、人員素質(zhì)測評總體方案的制訂要求是：人員配備要科學(xué)合理、( C )、起草工作方案、方案的落實。

　　A、借鑒崗位再設(shè)置審核結(jié)果 B、配備有關(guān)的調(diào)查工具 C、前期的調(diào)研工作必不可少 D、上述內(nèi)容都不包含

　　2、服務(wù)性原則、針對性原則以及可行性原則指的是( B )的基本原則。

　　A、崗位再設(shè)置的原則 B、測評工作總體方案 C、面試布置場地 D、培訓(xùn)效果評估

　　3、測評工作總體方案的特點主要包括：測評對象的廣泛性、( B)、測評內(nèi)容的多元性、測評形式的多樣化。

　　A、測評樣式的新穎性 B、測評時間的持續(xù)性 C、測評過程的復(fù)雜性 D、測評手段的重要性

　　4、把握測評方案的4個環(huán)節(jié)是：測評對象、測評內(nèi)容與形式、( D )、時間安排。

　　A、測評手段 B、測評地點 C、人員定位 D、組織管理

　　5、面試場地的布置應(yīng)該符合穩(wěn)定性、( D )和舒適性要求。

　　A、自由性 B、便捷性 C、優(yōu)越性 D、寬松性

　　6、做好面試評價工作的主要內(nèi)容是：( A )

　　A、評委會組成人員的確定、評定標準的確定、設(shè)計好面試評價表

　　B、評委會組成人員的確定、評定時間的確定、設(shè)計好面試評價表

　　C、評委會組成人員的確定、評定標準的確定、設(shè)計好面試場景

　　D、評委會組成人員的確定、評定時間的確定、設(shè)計好面試場景

　　7、根據(jù)面試的標準化程度，面試的手段可分為：非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、( A )。

　　A、半結(jié)構(gòu)化面試 B、組成內(nèi)容面試 C、組成技能面試 D、沒有正確答案

　　8、下面哪一項是開發(fā)測驗基本步驟之一：( C )

　　A、結(jié)合工作目的 B、結(jié)合測驗客觀條件 C、確定測查核心點 D、結(jié)合本民族地區(qū)的社會文化背景

　　9、面試評委組成人員的確定人數(shù)以( B )為宜。

　　A、4―6人 B、5―7人 C、6―8人 D、7---9人

　　10、面試評定部分一般情況下，評定等級以( D )為適中。

　　A、八級 B、七級 C、六級 D、五級

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