2013年南昌市人民政府辦公廳選調(diào)公務(wù)員4名

更新時(shí)間：2013-01-14 11:15:49 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要【環(huán)球網(wǎng)校】國(guó)家公務(wù)員考試頻道2013年南昌市人民政府辦公廳選調(diào)公務(wù)員4名

　　首批進(jìn)入2013年國(guó)家公務(wù)員面試和專業(yè)科目考試人員名單

2013年南昌市人民政府辦公廳基層(選調(diào))遴選機(jī)關(guān)工作人員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)公告

　　根據(jù)工作需要，南昌市人民政府辦公廳決定在全市范圍內(nèi)面向基層公開選調(diào)(遴選)有工作經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)文字能力、綜合素質(zhì)好的機(jī)關(guān)工作人員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)充實(shí)到廳機(jī)關(guān)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)(遴選)崗位及人數(shù)

　　南昌市政府辦公廳科員崗位，4名

　　二、選調(diào)(遴選)對(duì)象

　　經(jīng)省級(jí)公開考試錄用、符合選調(diào)(遴選)條件的本市縣(區(qū))以下機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)。

　　三、選調(diào)(遴選)人員資格條件

　　遴選人員應(yīng)具備較高的政治思想素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神，有較高的政策水平和較強(qiáng)的文字綜合能力。同時(shí)，應(yīng)具備以下資格條件：

　　1、選調(diào)(遴選)人員應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件;

　　2、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　3、年齡不超過30周歲(即1983年1月1日以后出生)，符合條件的具有碩士學(xué)位的年齡可放寬至35周歲(即1978年1月1日以后出生);

　　4、在縣(區(qū))直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣(區(qū))參照公務(wù)員法管理單位工作滿2年以上;

　　5、近兩年考核均為稱職以上;

　　6、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　年齡及資歷終算時(shí)間統(tǒng)一為2012年12月31日。

　　有下列情形之一的人員不得選調(diào)(遴選)：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3、受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　四、(選調(diào))遴選程序和時(shí)間安排

　　1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)比例為4:1以上，若報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)(遴選)人數(shù)為4:1,則考生直接進(jìn)入調(diào)研，若達(dá)不到此比例，則按比例相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須持《報(bào)名表》兩份(經(jīng)所在單位同意并蓋章)、身份證、學(xué)歷證及報(bào)考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用審批表》復(fù)印件一份、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件一份。資格審查工作貫穿(選調(diào))遴選工作全過程。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年1月14日至15日(9 ：00-- 17：00)，報(bào)名地點(diǎn)：南昌市人力資源和社會(huì)保障局八樓議室(南昌市紅谷灘新區(qū)新府路118號(hào)，市政府大樓北八樓)。

　　2、筆試。筆試科目為《申論》，筆試成績(jī)滿分100分。筆試時(shí)間：1月20日，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證,不再另行通知。

　　根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照1:4的比例從高分到低分確定確定參加調(diào)研人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。筆試成績(jī)不帶入調(diào)研環(huán)節(jié)。

　　3、調(diào)研。組織入闈人員到基層進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)要求分別撰寫調(diào)研報(bào)告，調(diào)研時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　考生調(diào)研成績(jī)分合格與不合格兩個(gè)等次，60分以上為合格等次，60分以下為不合格等次。調(diào)研成績(jī)不帶入面試環(huán)節(jié)。

　　4、面試�？忌{(diào)研成績(jī)合格者，按照1:3比例從高分到低分確定面試人選，若達(dá)不到此比例，按不低于1:2比例從高分到低分確定面試人選，若仍到不到上述比例，則相應(yīng)減少選調(diào)(遴選)計(jì)劃。面試采取個(gè)人述職與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　5、組織考察。根據(jù)職位選調(diào)(遴選)計(jì)劃數(shù)及面試成績(jī)，從高分到低分，按照N+1[N為選調(diào)(遴選)人數(shù)]的方式確定考察人選，若考察人選確定為不合格，可按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？疾烊诉x名單向社會(huì)公布。考察由市人社局組織監(jiān)督，由用人單位實(shí)施�？疾靸�(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾評(píng)議等。

　　6、試用。考察結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者考察情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究確定試用人員，試用期為3個(gè)月。

　　7、公示及選調(diào)(遴選)。試用期滿，經(jīng)考核不合格，退回原單位;考核合格的，向社會(huì)公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)(遴選)的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)市人社局辦理審批及調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào)(遴選);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批及調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)(遴選)。

　　五、其它事項(xiàng)

　　1、筆試、調(diào)研及面試成績(jī)查詢，入闈調(diào)研、面試人員名單、調(diào)研、面試通知等所有后續(xù)信息，屆時(shí)均在南昌市人力和社會(huì)資源局網(wǎng)站(http://hrss.nc.gov.cn/)上公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　2、本公告由南昌市政府辦公廳基層(選調(diào))遴選機(jī)關(guān)工作人員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋(聯(lián)系電話：0791―83883789、83884299)。

　　附：1、2013南昌市人民政府辦公廳基層選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)職位表.xls