北京HR需要了解的“政策”法規(guī)

　　>>>2012人力資源實(shí)訓(xùn)課程火熱報(bào)名中<<<

　　“北京hr應(yīng)該知道的知識(shí)”：

　　1、 北京市招工政策：特別是招工備案及調(diào)檔手續(xù)；

　　2、 北京市工資政策：特別是對(duì)最低工資、加班工資、病假工資政策；

　　3、 北京市各單位用工的工時(shí)政策。

　　4、 關(guān)于職工工傷理賠處理；

　　5、 關(guān)于職工醫(yī)療期問(wèn)題：

　　6、 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定：

　　7、 北京社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理和支取規(guī)定。

　　分解：

　　1、 北京市招工政策：特別是招工備案及調(diào)檔手續(xù)；

　　招工，對(duì)我來(lái)說(shuō)一個(gè)艱難的名詞，呵呵。

　　查到一個(gè)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于做好市屬工業(yè)企業(yè)部分原技校畢業(yè)生招工農(nóng)轉(zhuǎn)非工作的通知》1999-06-24 頒布。（全文附在后面了。）

　　招工備案：

　　根據(jù)原《北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)招聘職工暫行辦法的通知》（京勞就發(fā)＜1996＞184號(hào)）文件精神，辦理招工備案手續(xù)按以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝晦k理招工備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)出示單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明。按招用人員類別還應(yīng)持下列材料：

　　1、招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的，應(yīng)持《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》及簽定勞動(dòng)合同。

　　2、招用城鎮(zhèn)人員的檔案在原畢業(yè)學(xué)校的，應(yīng)持本人戶口本、畢業(yè)證書(shū)及簽定勞動(dòng)合同書(shū)。

　　（二）按要求填寫(xiě)《招聘職工花名冊(cè)》和《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》、加蓋用人單位公章。

　?。ㄈ┮陨辖?jīng)工作人員審核合格后，履行下列程序：

　　1、由工作人員在《招聘職工花名冊(cè)》上加蓋《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局城鎮(zhèn)招工專用章》，然后由用人單位持此花名冊(cè)到招用人員檔案所在街道或?qū)W校提

　　取檔案。

　　2、提取檔案時(shí)，由檔案所在街道或?qū)W校在《招聘職工花名冊(cè)》上加蓋公章及簽定勞動(dòng)合同書(shū)。再經(jīng)本中心審核無(wú)誤后，在《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》上加蓋《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局城鎮(zhèn)招工專用章》。

　　（四）《北京市城鎮(zhèn)人員就業(yè)登記卡》作為勞動(dòng)者就業(yè)經(jīng)歷的憑證，由用人單位或委托存檔的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)存入本人檔案

　　調(diào)檔手續(xù)：

　　在京工作的外地人員憑現(xiàn)工作單位出具的聘任合同書(shū)和有效證件到中心辦理調(diào)檔手續(xù)，由本人攜帶中心開(kāi)具的商調(diào)函到人事檔案所在部門辦理調(diào)檔。外地人員存檔管理費(fèi)每月20元，調(diào)檔時(shí)不再收取任何手續(xù)費(fèi)。

　　2、 北京市工資政策：特別是對(duì)最低工資、加班工資、病假工資政策；

　　《北京市工資支付規(guī)定》 北京市政府令第[142]號(hào)   2004年1月22日起施行（全文附后）

　　不過(guò)仔細(xì)看看，有很多地方還是有更改的。具體大家可以查詢一下。主要是08年新出的《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》有了一些更改。比如說(shuō)，新出了一個(gè)“計(jì)薪天數(shù)”，還有違約金的計(jì)算等等。

　　最低工資，北京市是每年7月1日變更。目前用的數(shù)據(jù)是730元。

　　加班工資，上一篇文章也有涉及。實(shí)際工作時(shí)間與“月工作天數(shù)”相比較。

　　病假工資，根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同約定支付，不得低于北京市最低工資的80%。

　　3、 北京市各單位用工的工時(shí)政策。

　　《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》

　　工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)工作制，特殊工時(shí)制。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

　　（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；

　?。ㄈ┦芡饨缫蛩赜绊?，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

　?。ㄋ模┮蚵毠ぜ彝ゾ喙ぷ鞯攸c(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

　　（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；

　?。┛梢远ㄆ诩邪才判菹?、休假的。

　　企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過(guò)本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對(duì)職工的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。

　　不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

　　（一）高級(jí)管理人員；

　?。ǘ┩馇?、推銷人員 ；

　?。ㄈ╅L(zhǎng)途運(yùn)輸人員；

　?。ㄋ模╅L(zhǎng)駐外埠的人員；

　?。ㄎ澹┓巧a(chǎn)性值班人員；

　　（六）可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。

　　對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。

　　4、 關(guān)于職工工傷理賠處理；

　　工傷保險(xiǎn)理賠支付規(guī)定：

　　1、 輕傷：醫(yī)療費(fèi)3000元以下，由社保機(jī)構(gòu)支付；3000元-8000元的社保機(jī)構(gòu)和原單位各報(bào)銷50%；超出8000元以上原單位負(fù)擔(dān)。

　　2、 傷殘鑒定1-10級(jí)的：社保機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　傷殘鑒定5-10級(jí)，分別為11、10、9、8、7、6個(gè)月工資；

　　傷殘鑒定1-4級(jí)，分別為18、16、14、12個(gè)月工資。

　　3、 傷殘鑒定1-4級(jí)的：按月發(fā)給傷殘撫恤金：標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%、85%、80%、75%計(jì)發(fā)；屬1-3級(jí)增發(fā)護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為50%、40%、30%的工資計(jì)發(fā)。

　　4、 死亡的一次性補(bǔ)助金60個(gè)月工資（領(lǐng)取對(duì)象及順序：配偶、子女、父母）和喪葬補(bǔ)助費(fèi)6個(gè)月工資補(bǔ)發(fā)。死者供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取撫恤金，供養(yǎng)一人的按工資50%發(fā)給，供養(yǎng)二人的按80%發(fā)給，供養(yǎng)三個(gè)及以上的按100%發(fā)給。

　　以上所稱支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，均按當(dāng)?shù)貐⒈Ｂ毠ど弦荒甓仍氯司U費(fèi)工資額為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　5、 關(guān)于職工醫(yī)療期問(wèn)題：

　　目前，國(guó)家對(duì)于醫(yī)療期工資的法規(guī)、制度依據(jù)主要有三個(gè)：一個(gè)是《企業(yè)職工患病或非因工福負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，第二個(gè)是《勞動(dòng)法》若干意見(jiàn)第五十九條，第三個(gè)是本省《工資支付條例》中的有關(guān)規(guī)定，各企業(yè)可根據(jù)自己的實(shí)際擬定醫(yī)療期工資。（回頭找前兩個(gè)文件）

　　員工患乙肝或其他傳染病，需要為員工進(jìn)行治療，治療費(fèi)用可走醫(yī)保處理。員工在醫(yī)療期滿后，可根據(jù)單位性質(zhì)的不同（國(guó)有、非國(guó)有），經(jīng)雙方協(xié)議后，辦理病退或終止勞動(dòng)合同。

　　6、 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定：

　　很明顯，參看《勞動(dòng)合同法》

　　7、 北京社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理和支取規(guī)定。